¿Qué son los soft skills
Cuando hay que evaluar las competencias y cualidades de un determinado perfil, una de las métricas que se suele tener en consideración son los soft skills o habilidades blandas. No obstante, ¿sabes exactamente qué son?. En este artículo te explicaremos y detallaremos cada una de ellas para que puedas reconocerlas y potenciarlas.
Los soft skills se conocen como habilidades blandas. Se trata de aquellas habilidades o competencias sociales, comunicativas, actitudinales, emocionales, que facultan a cada persona para que pueda desenvolverse socialmente y conseguir sus objetivos. Es decir, son todos aquellos rasgos de la personalidad que caracterizan las relaciones interpersonales. Se muestran en el cumplimiento de algún trabajo y no están relacionadas precisamente con conocimientos, sino más bien, son una combinación de aptitudes y habilidades de acercamiento con otras personas.
Las habilidades blandas incluyen la autoestima, la comunicación, hábitos personales, gestión del tiempo, liderazgo, empatía y trabajo en equipo. Algunos estudios las definen como un término paraguas, pero que vienen a ser las habilidades interpersonales, sociales y personales. Todas estas deben ser complementadas con las habilidades duras, que es decir, las habilidades técnicas.
Antiguamente, se consideraba que las habilidades duras eran suficiente para conseguir un empleo y tener un desempeño laboral productivo. Es a partir del siglo XXI donde las habilidades cobran mayor importancia y relevancia para la empleabilidad, ya que notaron que facilitaban la integración con los demás, generando un ambiente mucho más agradable y un clima organizacional donde las personas se entienden y cooperan entre ellas.
Diferencia entre habilidades blandas y duras
Las soft skills son innatas, pudiendo optimizarlas o fortalecerlas a lo largo de los años, conforme la persona va creciendo, como la autoestima, la comunicación, hábitos personales, gestión del tiempo, liderazgo, empatía y trabajo en equipo. Por el contrario, las habilidades duras vienen a ser todas aquellas técnicas que aprenderás en un determinado tiempo, como herramientas, tecnologías o una materia.
Habilidades blandas solicitadas
Hoy en día, además de algunas profesiones, las empresas requieren y piden que los nuevos integrantes cumplan con ciertas habilidades.
Habilidad de comunicación
La comunicación va en primer lugar, ya que dependerá mucho de la habilidad comunicativa de los integrantes para que los proyectos funcionen adecuadamente.
Toma de decisiones
Las empresas buscan personas que sean capaces de enfrentar problemas cuando se dan y saber resolverlos en el menor tiempo posible con eficacia.
Capacidad de trabajo en equipo
Además de participar en algún proyecto, lo esencial de esta habilidad es la aportación y participación en el equipo. Liderar un equipo y dejar que fluya una competencia sana entre los miembros, son puntos muy valorados.
Actitud positiva y aceptación de críticas
Todas aquellas personas que tienen la habilidad de enfrentar retos con positivismo, generan un gran ambiente de trabajo y, por ello, una mejor productividad, al igual que aquellas personas que tienen la habilidad de reconocer críticas constructivas y aceptarlas con actitud, mejorando esos puntos “débiles”.
Existen muchas habilidades más que las empresas consideran como creatividad, persuasión, adaptabilidad, pero las mencionadas son aquellas que más solicitan por lo bien que influyen en un equipo.
Ahora que ya sabes qué son los soft skills ¡Échale un ojo a los masters en Recursos Humanos y poténcialos para integrarte en el mundo laboral¡
