Empresa y gestión

Máster en Dirección de Recursos Humanos (Full Time)

Barcelona
Madrid
1 año
60 ECTS
Posibilidad de beca
Convocatorias:
Abril
Octubre

Máster en Dirección de Recursos Humanos en Barcelona

El estallido de la crisis económica ha cambiado para siempre los modelos de gestión del personal de las organizaciones, cada vez más pendientes de optimizar los recursos disponibles y de fidelizar el talento en tiempos difíciles.

En este escenario, EAE Business School pone en marcha su Máster en Dirección de Recursos Humanos en Barcelona y Madrid, diseñado para formar profesionales que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas.

El objetivo de este programa de estudios es preparar profesionales capaces de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que se comprometan con conciliación de la vida profesional y laboral y que apuesten activamente por el desarrollo, la atracción y la retención del talento.

Asimismo, el máster propone formar profesionales de los Recursos Humanos que sepan desarrollar estrategias basadas en los valores y misión de la compañía, la gestión del talento, la aceptación del cambio y la potenciación de los vínculos entre la empresa y el trabajador.

El objetivo es doble: por un lado, mejorar la atmósfera de trabajo, y por otro, conseguir que los colaboradores perciban la empresa como un best place to work.

Los contenidos del Máster en Dirección de Recursos Humanos en Barcelona y Madrid de EAE Business School permiten a los participantes:

  • Desarrollar las habilidades directivas y competencias indispensables para liderar y promover los cambios necesarios dentro de una empresa.
  • Comprender la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global corporativa.
  • Adquirir las herramientas imprescindibles para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa.
  • Impulsar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento que nos permiten la tecnología, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital.
  • Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.
  • Planificar y anticipar movimientos futuros en el marco de los Recursos Humanos.

El programa de estudios tiene una carga lectiva equivalente a 60 créditos European Credit Transfer System (ECTS) y se distribuye como sigue:

  • El nuevo rol del director de Recursos Humanos
  • Gestión estratégica de los Recursos Humanos
  • Valores y cultura corporativa
  • Análisis del puesto, valoración y compensación
  • Estrategias de desarrollo
  • Gestión de la formación
  • Marketing de Recursos Humanos
  • Gestión financiera
  • Aspectos legales
  • Responsabilidad social corporativa. Conciliación, igualdad y multiculturalidad
  • Recursos Humanos en la sociedad digital
  • Comunicación interna

El objetivo fundamental del proceso de admisión es garantizar la idoneidad de los candidatos, a través de su trayectoria profesional y curriculum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.

Para iniciar el proceso de admisión, es necesario cumplimentar la solicitud correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por el Comité Académico de la escuela. Si la resolución de la Admisión emitida por este comité es positiva, el/la candidato/a podrá formalizar su inscripción en el máster.

 

Aunque no reunir este requisito no excluye a los aspirantes de ser admitidos en este máster, el perfil recomendado es el de un profesional con una titulación superior y uno o dos años de experiencia laboral.

Los participantes que completen con éxito el programa obtendrán el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School.

Además, quienes reúnan los requisitos académicos establecidos conseguirán la titulación de Máster en Dirección y Organización del Capital Humano por la Universidad Politécnica de Cataluña (si siguen el máster en Barcelona) o el título de Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela (si lo realizan en Madrid).

El Servicio de Carreras Profesiones de EAE Business School se encarga de fomentar y servir como punto de encuentro entre alumnos/as, antiguos alumnos/as, empresas colaboradoras y otros colectivos empresariales interesados en contratar profesionales de EAE. Año tras año, este servicio ayuda a muchos de sus titulados a iniciar numerosos proyectos personales.

Durante el último año, algunos de los titulados de la escuela comenzaron a trabajar en puestos de responsabilidad en empresas de prestigio. Entre ellas, destacan firmas como Unilever, Manpower, Coca-Cola, Massimo Dutti, IBM, Gallina Blanca, Banco Santander, Peugeot, Banco Mediolanum, Everis, Inditex, Ernst & Young, Randstad, Eurofragance y Volotea.

En determinados casos y en función del perfil del participante o de la empresa solicitante, se podrá optar a una Beca EAE o a financiación del programa sin intereses. EAE Business School cuenta con los siguientes programas de becas:

  • Desarrollo pymes
  • Mujer directiva
  • Discapacidad acreditada
  • Excelencia académica
  • Emprendedores
  • Directivos