Selección de personal: clave en el departamento de recursos humanos

¿Te interesa estudiar en el ámbito de recursos humanos y quieres aprender sobre él? Hoy te hablaremos sobre una parte en específico, la selección de personal ¿Listo para aprender sobre ello?

¿De qué trata el departamento de recursos humanos?

Recursos humanos (RRHH), es el departamento de la empresa donde se llevan a cabo funciones como, por ejemplo, capacitar a los empleados, ayudar en la motivación de los trabajadores, intervenir en situaciones de mal clima de trabajo, gestión de riesgos y entre otras, reclutamiento y selección de personal de la cual hablaremos hoy.

¿Qué se hace en la selección de personal?

Los empleados que trabajan en este ámbito, son personas que la empresa ha autorizado, con la finalidad de que encuentren a la persona indicada para que ocupe un puesto vacante en el trabajo. Los trabajadores siguen un protocolo dividido en diferentes fases, así se aseguran de encontrar a la persona que mejor coincida con la empresa, trabajadores, y que sobre todo sea apta para el puesto, pero, ¿cuáles son estas fases?

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Fases del proceso que siguen en selección de personal

Como en todos los trabajos, hay un protocolo a seguir para que los resultados sean óptimos.

1. Se evalúa si es completamente necesario contratar a un nuevo trabajador o si se podría repartir las tareas de ese puesto entre otros trabajadores. Si la conclusión a esa primera fase ha sido que sí, se empieza la segunda fase.
2. Se hace una recopilación de todas las labores que el futuro trabajador tendrá que realizar en su día a día, y se concretan las cualidades necesarias para ese puesto de trabajo.
3. Proceden a lanzar la noticia sobre el puesto vacante en la empresa para que haya gente que mande su información.
4. Se analizan todos los currículums que se han recibido sobre personas interesadas en formar parte de la empresa, se recogen y descartan los que no son compatibles con el puesto. Una vez tienen todos los candidatos posibles para el puesto, se pasa a la siguiente fase del proceso.
5. Se organizan las entrevistas presenciales, las cuales se pueden organizar de diferentes tipos que podemos ver más adelante. Una vez terminadas las entrevistas, se hace una selección de los favoritos, contrastando toda la información hasta dar con la persona indicada.
6. Se contacta con la persona que se haya decidido, y se procede a crear un contrato.
7. El trabajador se incorpora en la empresa mientras se hace un seguimiento de su rendimiento y productividad.

Tipos de entrevistas que hacen en selección de personal

Como hemos mencionado anteriormente, existen diferentes tipos de entrevistas que se hacen para conocer mejor a los candidatos, se pueden hacer hasta dos tipos de entrevistas diferentes hasta dar con el mejor capacitado.

• Análisis de los CV: Después de recibir todos los currículums hay que revisar las personas que podrían formar parte de la empresa. Entrevista, la más común, preguntas para conocerte mejor en un período reducido de tiempo.
• LinkedIn: Hoy en día ya no es necesario crear un currículum, si mantienes actualizado tu perfil de LinkedIn, una plataforma donde puedes poner mucha información sobre toda tu formación. Además, se pueden ver recomendaciones de anteriores puestos de trabajo
• Selección de capacidades: Es un método más moderno, se hace un test en el que como resultado se obtienen las capacidades de la persona que lo ha realizado, de esa forma la empresa decide si es un buen candidato para el puesto,
• Selección de personalidad: lo mismo que el anterior método, el trabajador se somete a un test donde podrán observar sus puntos fuertes, y débiles y ver si es compatible con los demás integrantes del equipo.
• Selección en grupos: este método permite crear una interacción directa con otros candidatos con el fin de observar su personalidad y capacidades sin la necesidad de hacer un test. Al someterlos a pruebas, se puede observar desde el primer momento cómo son esas personas.

Es muy común que en las empresas se creen nuevos tipos de entrevista, con la finalidad de crear pruebas concretas y adaptadas al puesto de trabajo que se va a realizar. Es mucho mejor observar de primera mano cómo las personas reaccionan en una entrevista, dónde el candidato puede prepararse y no mostrar completamente cómo es en realidad.

Aquí vemos cómo de importantes son los trabajadores de recursos humanos en un ámbito de trabajo, donde se encargan de que el clima de trabajo sea óptimo para que todos los trabajadores estén cómodos y así motivarlos.