Qué son las relaciones laborales estratégicas

Hoy en día las relaciones laborales estratégicas cada vez son más conocidas. Por ello, es importante saber qué son y cómo funcionan. Desde Qué Cursar te presentamos este artículo para que todas las dudas que tengas sobre las relaciones laborales estratégicas no te las vuelvas a cuestionar nunca más. ¡Sigue leyendo!

Qué significa relaciones laborales estratégicas

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: el trabajo, los sueldos, salarios o capital y el proceso de producción. En este caso, las relaciones laborales son entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien proporciona el trabajo, mientras que  por el otro lado, el patrón, empresario, empresa, persona natural o jurídica, quien es quien aporta el capital y el proceso productivo.

Cualquier relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas figuras. Sirve para regular las condiciones de trabajo, siempre partiendo de que las cláusulas del contrato se ajusten a la legalidad vigente.

A día de hoy, las relaciones laborales han cambiado, no solo por la entrada de la tecnología en las empresas, sino también porque el mundo no para de avanzar. Los nuevos descubrimientos, carreras y trabajos han cambiado. 

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Gran parte de las relaciones laborales en el sector federal son reactivas, con poca o ninguna planificación involucrada. Tanto los trabajadores como la gerencia dedican mucho tiempo y esfuerzo a reaccionar entre sí, pero rara vez dedican tiempo a tratar de desarrollar enfoques efectivos para conducir las relaciones laborales a fin de lograr las metas de la agencia y el sindicato.

Sin embargo, es importante diferenciar entre relaciones laborales y las relaciones entre empleados. Las relaciones laborales son las relaciones entre el sindicato o los sindicatos y la empresa, mientras que las relaciones entre empleados son relaciones entre el empleador (administración) y los empleados.

Tipos de relaciones laborales

También existen distintos tipos de relaciones laborales:

  • El tipo de empleado: en función del tamaño de las empresas, el trabajador se relaciona con su jefe de manera directa, o lo hará con un responsable asignado, como en el caso de las grandes multinacionales.
  • En función de la extensión de la jornada: algo que debe aclararse desde el principio mediante la definición de un horario, con opciones como la media jornada o la jornada completa.
  • El contrato de trabajo: según la forma de la contratación, unas relaciones laborales funcionan por contrato y otras a partir de nombramientos.
  • En función de dónde se realiza el trabajo: dependiendo del espacio físico donde se lleve a cabo su actividad, podemos hablar de una relación presencial o de una en remoto (teletrabajo).
  • El tipo de relación: lo que se define en el contrato de trabajo y se determina si hablamos de una relación durante un tiempo determinado o si lo hacemos de una relación de duración indeterminada.

¿Qué son las relaciones laborales y las leyes laborales?

Las relaciones laborales generalmente se refieren a leyes, deberes y obligaciones del empleador en un entorno de trabajo no sindicalizado. La negociación colectiva es el proceso en el que participan los sindicatos y los empleadores para negociar un contrato sindical. Estos contratos también se denominan acuerdos de negociación colectiva.

Qué estudiar para trabajar en relaciones laborales

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