Motivación laboral: Cómo tener un equipo contento
Estar motivado en el trabajo es esencial para el bienestar laboral, pero también personal. Hoy en día, cada vez más personas, especialmente los jóvenes, en las entrevistas de trabajo se informan sobre los beneficios que pueden obtener más allá del salario: comidas, ambiente laboral, posibilidad de teletrabajo…
Hace menos de una década, estos factores no se tenían en cuenta, cuando lo usual era quedarse en la misma empresa toda la vida, pero ahora, con tanto movimiento, las empresas están empezando a priorizar el cuidado de los empleados. Por ello, están contratando a personal cualificado en RRHH, para diseñar planes con los que puedan evitar que los empleados cambien de empresa con facilidad.
5 técnicas para motivar al personal
Mantener al personal contento y motivado es una forma de conseguir fidelidad, es decir, que se queden más tiempo en la compañía, pero no solo eso. Está comprobado que un trabajador que está satisfecho rinde más que uno que no lo está. En realidad, una relación laboral se puede parecer a una sentimental, y nadie puede esforzarse ni desempeñar todo su potencial cuando no se siente valorado. Por eso, como en cualquier relación, es fundamental cuidar al otro y conseguir que se sienta lo suficientemente a gusto como para quedarse y seguir dándolo todo.
FÓRMATE EN RECURSOS HUMANOS
Buena selección de personal
Puede parecer superficial, pero no lo es. Muchas empresas tienen a trabajadores con la formación y, todavía más importante, la aspiración de estar en un puesto concreto realizando otras actividades que nada tienen que ver con lo que ellos buscan. Es importante elegir a la persona adecuada para la tarea indicada y, en relación con esto, no desperdiciar talento. Si alguien quiere crecer en la compañía, la mejor manera de hacer que se vaya es ignorar sus deseos.
Involucrar a todo el equipo
Últimamente se ha hablado mucho del concepto de familia en el entorno laboral y, aunque quizá sea exagerar, sí es importante crear un ambiente de equipo, del que todos se sientan parte. Esto se puede conseguir programando reuniones conjuntas y escuchando la voz de todos. De este modo, los trabajadores se sienten escuchados y los jefes pueden conocer cómo está su personal.
Cursos y formación
Una forma muy fácil de mantener al personal motivado es invertir en su formación, ofrecer cursos complementarios relacionados con sus labores o incluso clases de idiomas. Aprender continuamente despierta la mente y fomenta la creatividad.
Teletrabajo y flexibilidad
Dar la opción de teletrabajar y otras políticas más flexibles es una buena forma de dar comodidades y libertad a los trabajadores. No solo por ahorrar transporte, sino también por algo tan sencillo como atender a un fontanero u otro tipo de tareas domésticas. Establecer un horario flexible es una forma de tener empatía y dar valor también a la vida fuera de la oficina.
Dresscode
Eliminar la obligación de utilizar un dresscode concreto y ofrece libertad de vestimenta también aumenta el espíritu de equipo y el ambiente positivo. A nadie le gusta sentirse obligado a algo y llevar camisa y blazer en verano no es el sueño de alguien sin aire acondicionado. Además, la ropa es una forma de expresarse y también puede ser una manera de conocer la personalidad e intereses de los empleados.
Feedback positivo
Sentirse realizado es sumamente importante para tener salud mental y recibir un feedback positivo por parte de nuestros compañeros y jefes es algo que indudablemente influye en nuestra percepción de nosotros mismos. No cuesta nada poner un comentario por chat o dar las gracias a alguien por realizar su trabajo. Implementando este tipo de actitudes y propuestas, conseguiremos un entorno laboral mucho más agradable y un personal motivado.
Por qué estudiar RRHH
Hoy en día, es necesario que las empresas cuenten con personal formado en RRHH que establezca este tipo de políticas y todo apunta a que esto seguirá siendo así durante los próximos años, en los que la correcta gestión del talento humano será vital para la supervivencia de las compañías y cada vez más se tienen en cuenta aspectos como la salud mental y las políticas flexibles.
Por eso, estudiar un máster en RRHH es una muy buena opción de futuro y desde Qué Cursar te animamos a hacerlo. Si te interesa aprender a gestionar un equipo, priorizando el bienestar y la retención del talento, ¡este es tu sitio!
