Conocimientos básicos que todo empleado debe tener
Si bien cada profesión demanda destrezas diferentes, existen habilidades habituales que son importantes. Cada día la competitividad profesional es más fuerte. Las competencias laborales son un conjunto de habilidades, conocimientos y cualidades a las tareas requeridas de la profesión.
Las empresas cada vez demandan más de sus trabajadores. Es cierto que ya no es suficiente con que sean buenos profesionales, es necesario que estos cuenten con determinadas habilidades, conocimientos y cualidades que los vuelvan únicos y más competentes.
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Habilidades y destrezas
- Pensamiento estratégico: tener presente los objetivos y cometidos empresariales. Adecuar el trabajo propio en beneficio de la visión y misión empresarial.
- Infundir confianza: el orden, la conducta y la responsabilidad, determinan al trabajador que inculca confianza y respeto a los demás.
- Asertividad: tomar las decisiones adecuadas ante hechos precisos y dificultosos de solucionar, que se presenten.
- Desenvolverse bajo presión: impedir la decadencia ante abundancias de trabajo y lapsos fijados. Tener equilibrio emocional y habilidad para trabajar por tiempo prolongado.
- Inicio: suficiencia para trabajar en equipo, en torno a un grupo de proyectos o ambientes de disposición.
- Trabajar en equipo: trabajar en equipo beneficia a lograr soluciones más completas y, por ende, indisolubles para la dificultad o reto que se principia.
- Inspirar y promover: emitir positivismo y confianza a los demás. Ayuda mutua para realizar el trabajo y aliviar la obligación laboral, además estar apto para crear retos y estímulos.
- Buen comunicador: capacidad para la comunicación activa, y destreza para establecer una comunicación fluida y permanente.
- Disposición de gestión: se debe ceder actitudes mecanicistas y tomar actitudes orgánicas y sistémicas.
- Interacción: interrelacionarse con otras culturas existentes dentro de la misma empresa. Interactuar con personas referentes a otros departamentos. Incitar el apoyo recíproco entre, en pro de objetivos de beneficio común.
- Lidiar con conflictos: enfrentar conflictos tanto personales como grupales. Saber tratar con compañeros dificultosos, y transformar el conflicto grupal en una disputa de la cual se consigan resultados positivos y beneficiosos. Alentar el diálogo.
- Acomodo al cambio: abandonar el temor al cambio y ser flexibles.
- Compromiso: ser comprometido e incitar el compromiso de los demás con el trabajo, con la visión, misión, objetivos grupales y empresariales. Incitar el trabajo en equipo, y así conseguir mejores resultados de la interacción grupal.
Conocimientos necesarios
- Determinar riesgos: se debe evaluar de carácter claro y preciso las acciones a seguir para tomar decisiones y funcionar de modo ágil y adecuado.
- Analizar objetivos: para lograr un objetivo, se debe tener conocimiento de este, para analizarlo aquel en objetivos específicos, ya sea individuales, grupales, para la unidad a la que se pertenece, et
- Logros y presupuestos: ver que se logren los objetivos esperados, sin extralimitarse del capital que se tiene para llevar a cabo las tareas.
- Aptitud de análisis: dentro del entorno de las tareas que corresponde realizar, al momento de usar o descartar la información demandada para el acatamiento de ellas.
- Saber negociar: tener conocimientos sobre negociación individual y colectiva. Llegar a acuerdos justos y favorecedores, para la persona propia y para la empresa.
- Polifuncionalidad: habilidad a realizar un trabajo que no esté particularmente definido dentro de sus responsabilidades.
