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31 Enero 2008

¿Y a ti que te motiva?

Hay que saber encontrar la motivación.

Existen muchos tratados sobre la motivación en el trabajo. Existen muchos gurus que escriben libros de motivación, algunos de ellos dan conferencias magistrales motivando a masas. Incluso existe una entrada en la wikipedia al repecto, pero lo más importante es conocer lo que nos motiva a cada uno para ir a trabajar cada día.

Siempre hay una motivación, al fin y al cabo, en todos los ámbitos de la vida la motivación es un mecanismo que nos ayuda a lograr lo que nos proponemos.

El controlar y potenciar esas motivaciones es una de las palancas que nos ayudará a desarrollar nuestro potencial tanto individual como el potencial de los grupos en los que nos integremos. Y eso lo hacemos todos, seamos del departamento de recursos humanos o no.

Con los cursos que nos ayudan a aprender metodologías para motivar a equipos podremos afrontar situaciones cotidianas y extraordinarias que favorezcan nuestro crecimiento profesional y personal.

Además de este componente metodológico, básico para cualquier persona implicada en equipos de trabajo, la motivación se basa en otros parámetros que van desde el salario adecuado al desempeño hasta la satisfacción de las necesidades sociales que rodean el entorno laboral.

Gestionar la motivación es, en última instancia, apreciar el trabajo realizado, ofrecer seguridad en el puesto de trabajo y retribuir con un salario adecuado el desempeño de las actividades.

Reconocimiento, seguridad y sueldo. Estas son las bases de la motivación que se deben complementar con el conocimiento de la persona y de su problemática socio-laboral.

Puede ser que tu motivación sea llegar a final de mes y pagar la hipoteca, puede ser que tu motivación sea mucho más “social” (especialmente el ver a es@ compañer@ de trabajo...) y hasta puede ser que tu motivación sea que tu trabajo te hace sentir mejor.

¿A ti qué te motiva?






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