Tu proceso de selección, paso a paso

¿Buscas trabajo? ¿Quieres reorientar tu carrera laboral en otro sector o en otra empresa? En este caso, no pierdas detalle de las etapas que deberás superar para conseguir tu objetivo. ¿Estás preparado/a?

Para que nada te coja por sorpresa, aquí te resumimos las fases más habituales de un proceso de selección.

1. Busca las ofertas que te interesan. Portales de empleo online, redes sociales, bolsas de trabajo, anuncios en prensa, personas conocidas, autocandidaturas... No dejes de explotar ninguna vía. En cualquiera de ellas puede estar la oportunidad profesional de tu vida.
2. Envía toda la documenatación que necesitas para tu candidatura. Cuando hayas elegido las ofertas y empresa que más te interesan, hazles llegar tu currículo —en formato tradicional o en un vídeo— y tu carta de presentación, adaptándolos a los requisitos que exige cada compañía. Si tienes alguna carta de recomendación, no te olvides de adjuntarla.
3. La primera entrevista. Tras la recepción de candidaturas, y si resultas preseleccionado, la empresa contactará contigo para conocerte en persona, evaluar tu formación y experiencia y sondear si tu perfil encaja con el puesto de trabajo que ofrecen. Recuerda que existen diversos tipos de entrevistas de trabajo, por lo que deberás estar preparado para cualquiera de ellas. Antes de ir, escoge la ropa que llevarás, repasa tu currículo y, si es posible, revisa la página web de la empresa.
4. Tests psicotécnicos y teórico-prácticos. Después de la primera entrevista, algunas compañías llevan a cabo diversas pruebas de selección destinadas a evaluar las competencias y el perfil psicológico de los aspirantes. Las más habituales son los tests psicotécnicos. Otra modalidad son los exámenes y los ejercicios de conocimientos teórico-prácticos, con los que se evalúa si el candidato posee los conocimientos necesarios para cubrir la plaza ofertada.
5. Dinámicas de grupo. Son pruebas situacionales en las que varios aspirantes deben enfrentarse a situaciones reales o simuladas, basadas en el perfil profesional demandado. Además de comprobar la capacidad de respuesta de los candidatos, sirve para medir su habilidad a la hora de trabajar en equipo.
6. La entrevista final. Una vez concluidas las pruebas anteriores, el responsable del departamento de personal, el superior directo del futuro trabajador o bien el director general de la compañía mantiene una charla con aquellas personas que han obtenido los mejores resultados en las fases precedentes.
7. Oferta de precontrato. Tras elegir a su candidato, se fijan las condiciones finales del contrato y se solicita al futuro trabajador la documentación pertinente para proceder a la redacción del mismo.
8. Contratación. La empresa contrata al profesional, efectuando los trámites necesarios en la oficina de empleo y en la Seguridad Social, fijando un período de prueba de acuerdo con la legalidad vigente.

Además de prepararte para superar esta carrera de obstáculos, no obstante, también deberás prestar la máxima atención a tu formación. Apuesta por cursos que se adapten a tus intereses y a tus aspiraciones profesionales, y que te permitan mejorar tu empleabilidad. ¿Qué tal decantarse por cursos de idiomas? ¿Y alguno para impulsar tus habilidades directivas?