Según el reciente estudio Merco Personas 2008, la mayoría de los directivos no entiende cómo debe gestionar el talento en su empresa. Este aspecto es muy importante para el posicionamiento de la empresa, como en el futuro lo serán también la gestión de la diversidad y la del conocimiento. Son y se convertirán en ventajas competitivas dentro de unos años.

Todo forma parte de lo que se conoce como Responsabilidad Social Corporativa. Algo que afecta directamente a la cadena de valor de una empresa y que está estrechamente ligada a la gestión de los RRHH. Precisamente, junto con este departamento se deben trabajar aspectos como la igualdad, la movilidad, la conciliación entre vida personal y laboral... a fin de atraer, formar, retener y motivar el talento.

El objetivo del estudio no era otro que el de analizar la imagen de la empresa, desde el punto de vista los trabajadores, los estudiantes... para poder establecer un ranking de las 100 mejores compañías en las que trabajar.

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La gramática es sin duda uno de los factores más importantes para aprender cualquier idioma. El problema es que algunos cursos se olvidan que existen otras muchas maneras de aprender el inglés; más divertidas y amenas, y que además hacen del alumno un agente activo en el desarrollo de la clase. Cualquier estudiante se desmotiva al sentirse como tal. Por eso es tan importante que se sienta que hace algo que le gusta hacer.

Algunos expertos señalan por ejemplo, que la gramática no debería aparecer en la etapa educativa hasta los 13 años. Esta medida reforzaría el nivel oral de los alumnos y les permitiría llegar a la adolescencia con una buena base oral. Llega entonces el momento de potenciar la parte gramatical, siempre cuando ya se tiene una base adquirida, para finalmente perfeccionar y depurar el apartado oral.

Las personas no quieren escribir inglés, quieren hablar inglés. Esto algo que han sabido plasmar algunos cursos en sus temarios, con actividades divertidas y motivadoras.

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Su continua creación de puestos de trabajo para los graduados en Formación Profesional acaba de ser reconocida con el premio Nexos FP. Desde el proyecto promovido por CEAC para fomentar la comunicación entre los estudiantes y las empresas, se ha considerado a Ferrovial Servicios como la empresa que más fomenta la integración laboral de los titulados de FP.

Según Silvia López, responsable de selección de personal de esta firma, un graduado de FP ofrece algunos valores diferenciales a las empresas. Por un lado, cuentan con una formación polivalente que les permite adaptarse al mercado laboral de forma inmediata. Por otro, su formación cuenta con más horas de clases prácticas, lo que les permite ser productivos desde su primer día de trabajo.

Esta responsable de selección considera que el mejor incentivo para cursar estudios de FP es el hecho de que, una vez obtenido el título, los estudiantes encuentran un puesto de trabajo acorde con su formación. Actualmente, además, la demanda de titulados de Formación Profesional está creciendo y supera en mucho a la oferta, dejando a algunos puestos sin cubrir precisamente por falta de técnicos.

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El mes de agosto está a la vuelta de la esquina: tranquilidad, descanso, reposo... es el momento para desconectar de todo. Pero septiembre le sigue muy de cerca: vuelta al trabajo, preparación, motivación... es la época en la que los primeros masters empiezan a rodar. Por eso, uno debe ser previsor y debe tener en cuenta que necesita dejar enfocado su futuro antes de las vacaciones.

No hay que olvidar que la mayoría de estos cursos disponen de un número de plazas limitado. Los masters suelen cerrar sus puertas con uno o dos meses de antelación, por lo que incluso noviembre (muchos masters también empiezan en estas fechas) parece más cerca.

Y quienes hayan pensado en la posibilidad de cursar sus estudios en el extranjero, saben que necesitan tiempo para hacer sus preparativos. Toca buscar un sitio en el que vivir, comparar los billetes y preparar la mudanza. Éstos tienen más motivos que nadie para empezar a preparar ya mismo su septiembre.

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Cada vez son más las PYMES que se deciden a montar su propio blog. Por eso contratan a diseñadores web especializados en la creación de blogs. A pesar que estos blogs no tienen un fin comercial directo, sino que ayudan a la empresa a conseguir otras cosas. Seguramente, hablamos de intangibles que fomentan la comunicación interna en la PYME, y que refuerzan la relación con terceros, así como la propia identidad de la marca.

¿Cuáles son las ventajas que ofrece el blog?:

1. Establecer la marca

2. Dar voz a los empleados de la empresa

3. Llevar el marketing más allá del alcance local

4. Crear otro vínculo de unión con los clientes

5. Construir una relación basada en la confianza

6. Conseguir información del mercado

7. Proveer de relaciones públicas a un coste ajustado

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Las franquicias han demostrado, una vez más, que saben adaptarse. Este modelo de negocio ha visto el fuerte tirón de las energías verdes, y ahora se vuelca en ello. Una legislación favorable y las numerosas subvenciones han resultado ser esenciales para la aparición y el desarrollo de cadenas de franquicias verdes.

Los instaladores solares están de enhorabuena, ya que la mayoría de estos nuevos negocios apuestan por la energía fotovoltaica y solar. El sector de las energías renovables es un segmento de mercado que se encuentra en plena fase de lanzamiento y para el que se espera un boom en los próximos años. Esto repercute directamente en la demanda de profesionales solares.

En enero de 2008 ya operaban siete cadenas de franquicias verdes, con 242 establecimientos operativos. Esto supuso una facturación de 66.650.000. Sin duda, estas empresas ya cuentan con una ventaja competitiva al haberse adelantado al mercado.

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La patronal Confemetal, junto con UGT y CC.OO., ha establecido las bases para el futuro profesional de los instaladores y los trabajadores de la construcción y del metal. A través de la tarjeta profesional, los trabajadores deberán garantizar sus conocimientos en materia de riesgos laborales. De lo contrario, no podrán ejercer.

Tal y como la califican sus autores, se trata de una verdadera revolución en el mercado laboral. Una medida imprescindible si se pretende cumplir el objetivo soñado: riesgos cero. Aún así, se necesita la colaboración de todos los actores implicados: los trabajadores por un lado y las empresas y los centros de trabajo por el otro.

La medida afectará a 500.000 profesionales en toda España, en su mayoría instaladores. Todos ellos necesitarán acreditar unos conocimientos básicos en prevención de riesgos laborales. La idea es que los operarios y los empleados amplíen su formación y se sientan más cualificados y capacitados para realizar sus labores con la mayor seguridad.

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John Doerr, experto en marketing relacional, analiza la compleja relación que se establece entre anunciante y cliente. Según él, la empresa debe hacer muchos esfuerzos para no perderse en la mente del consumidor. Esto requiere una serie de acciones y actitudes que transmitan una preocupación constante por mantenerse allí.

Para ello, da 3 claves:

Estar al día. Una buena manera de conseguirlo es a través de newsletters. Pero hay que asegurarse de que el contenido tiene un valor significativo. No puede ser mera publicidad.

Variar en contenido y forma. O correremos el riesgo de llegar a ser monótonos. Es necesario utilizar  distintos canales y sorprender con iniciativas diferentes.

Ser espontáneo. No hay que ajustarse a un calendario estricto de comunicación. La información que pueda ser relevante para el cliente, cuanto antes, mejor.

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A partir del primer semestre de 2009 la creación de dominios web quedará totalmente liberalizada. Así lo ha decretado la Corporación para la Asignación de Nombres y Números en Internet (Icann). Esto significa que los nuevos dominios no estarán atados a las fórmulas clásicas .com, .net o .org.

Ahora, los creadores y diseñadores web podrán registrar sus páginas bajo el dominio que ellos quieran. Esto se traduce en una libertad casi absoluta para personalizar la web. Tanto en el ámbito comercial como en el lúdico, los internautas podrán dar rienda suelta a su creatividad. Los nombres de los sites irán desde el .amor o el .odio, hasta el .queguaposoy.

La Icann se asegurará de que las nuevas extensiones de dominios respeten los derechos de las marcas y de que no se parezcan demasiado a nombres ya conocidos, además de no usurpar identidades de comunidades reconocidas.

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Actualmente las empresas dedican muy poco tiempo a la formación de sus empleados de ventas. Apenas un día al año para cada uno de ellos. La globalización ha creado un panorama competitivo en el que cualquiera es vulnerable, y por eso es tan importante que el equipo de ventas esté perfectamente preparado.

Por eso, el éxito de ventas pasa por:

1. Establecer una estrategia de ventas. ¿Qué retos se persiguen?

2. Saber cuáles son las carencias del equipo. ¿Qué hace falta para cubrir los objetivos?

3. Asignar un presupuesto para formación: formación de directivos, de vendedores...

4. Fijar indicadores estratégicos.

5. Fijar indicadores tácticos.

6. Evaluar la utilidad de la formación.

7. Contar con el compromiso de la alta dirección.

8. Formar a los directivos de ventas. Vendedores y directivos deben trabajar en la misma línea.

9. Evaluar los resultados del equipo.

10. Apostar por la formación continua.

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