Contar cuentos a los niños tiene muchos beneficios, tanto para su crecimiento como para su desarrollo personal. Tanto es así que las escuelas de educación infantil se vuelcan en esta actividad. Para nombrar algunas de las ventajas de los cuentos podemos decir que:

· Desarrollan la imaginación del niño

· Amplían su sentido de la percepción y su sensibilidad

· Mejoran su capacidad de comprensión

· Aumentan sus habilidades comunicativas

· Y también desarrollan su vocabulario

Es evidente que la pasión por los cuentos también tiene un efecto positivo en los niños en cuanto a su predisposición a la lectura. El interés que les despiertan las historias mágicas y los mundos de fantasía aumenta sus ganas de conocer más relatos, por eso es fácil que acaben amando la lectura.

Algunos teóricos, como el pediatra y neurofisiólogo Eduard Estivill, creen que los padres deberían recuperar el hábito de contar cuentos a sus hijos. Es cierto que los adultos no disponen de mucho tiempo por cuestiones de trabajo, pero deben tener claro que contar cuentos es una actividad relajante: ayuda a sus hijos a conciliar el sueño y les prepara para que descansen como es debido. Con los cuentos se olvidan de los juegos, de los nervios y de todo lo demás.

Los cuentos son muy conocidos por sus moralejas. Todos muestran aspectos útiles y aplicaciones directas para la vida. Gracias a ellos, los niños aprenden valiosos mensajes que les servirán en el futuro. Con "Los 3 cerditos" conocimos la importancia de trabajar bien, con "La tortuga y la liebre" aprendimos que la constancia y la modestia tenían su fruto y "La cigarra y la hormiga" nos enseñaron que era más provechoso trabajar que ser un holgazán. Los niños de hoy en día también tienen derecho a aprender estas moralejas.

Cursos relacionados: Educación Infantil, Puericultura.

Otras noticias: Todos listos para la TDT, Conseguir una mejor educación infantil, El auge de las nuevas tecnologías, No te quemes en el trabajo, Para dormir mejor.

Antes de que termine este año 2008, la reforma ya comenzará a funcionar en España. El proyecto se realizará en colaboración con todas las comunidades autónomas y buscará ofrecer un abanico formativo más atractivo, que haga posible compatibilizar la formación y otras actividades y responsabilidades, así como potenciar el aprendizaje a lo largo de toda la vida. Para conseguirlo, el Gobierno busca unir la formación con el ámbito laboral y empresarial, de manera que la experiencia de trabajo y la formación reglada estén integradas la una con la otra.

Otro de los aspectos importantes a potenciar es el conocimiento de los idiomas. Se entiende que hoy en día todos los sectores, en mayor o menor medida, demandan el conocimiento de algún idioma extranjero. Por eso el Gobierno de España también está decidido a potenciar la enseñanza de idiomas en la FP.

La FP es una apuesta segura. Según el último Barómetro Nexos FP, el 41% de los titulados en FP encuentra trabajo al mes de acabar los estudios y el 76% lo encuentra en seis meses. A pesar de esto, en España hay aproximadamente 500.000 alumnos realizando módulos de Formación Profesional, frente al millón y medio de titulados universitarios. Una proporción inversa a la que se da en muchos países europeos, donde por cada universitario hay tres titulados en formación profesional.

Cursos relacionados: Graduado en ESO, Cursos de formación profesional de CEAC.

Otras noticias: TERAPIAS NATURALES: UN SECTOR EMERGENTE CON MILES DE CLIENTES, España, tercer país con el paro más alto de la UE en noviembre de 2007, Aprender a través de Internet con la Operación éxito., Mejor prevenir que curar, No te quemes en el trabajo.

Según los expertos, las principales causas de la aparición del burnout son las relaciones interpersonales (ya sea con clientes, compañeros o superiores), la poca satisfacción con lo que hacemos, la falta de expectativas o la carga de trabajo. Este tipo de conductas suelen aparecer en trabajos con una carga emocional muy grande, como en el sector servicios, sanidad, o por ejemplo en la educación. El trato constante con gente de todos los tipos puede ser una de las causas del estrés.

¿Cuáles son los principales síntomas?:

· Fatiga crónica

· Trastornos del sueño

· Tensión muscular

· Irritabilidad y distanciamiento afectivo

· Menor capacidad en el trabajo o conflictos

Pero todo esto no significa que ser profesor, enfermero o comercial conlleve padecer estos síntomas por defecto. Las empresas pueden ayudar en gran medida a que el burnout ni se asome a su trabajo. En sus manos está:

· Organizar programas de prevención dirigidos a mejorar el ambiente

· Establecer objetivos claros para los roles profesionales

· Establecer líneas claras de autoridad

· Mejorar las redes de comunicación organizacional

· Aumentar los reconocimientos a los colaboradores

Escoger el trabajo adecuado en el sitio adecuado puede evitar muchos problemas a un trabajador.

Cursos relacionados: Educación Infantil, Auxiliar de Enfermería.

Otras noticias: La obesidad abdominal pueden predecir la aparición de apneas del sueño, El negocio hotelero crece más en núcleos urbanos, Dominios libres, Mamá, quiero hacer formación profesional, Más formación para los trabajadores.

Estos son los datos que ha dado la Agencia Tributaria a través de la estadística Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas. Mediante este estudio se puede comprobar cuál es la situación del empleo en España actualmente. Y si le echamos un vistazo, veremos que destacan por sectores el incremento del 8,6% del sueldo de los trabajadores de grandes empresas de la construcción, que se situaron en los 3.096 euros mensuales, y la subida del 7,8% en la remuneración de los empleados de la energía y agua, que alcanza los 4.567 euros mensuales de media.

También resaltan los aumentos en las grandes empresas de la industria y en el sector servicios. Los primeros vieron como se incrementaban sus sueldos un 5,5% respecto a 2007, llegando a los 2.933 euros mensuales. Mientras, los sueldos de los segundos subieron un 6,1% hasta los 2.206 euros mensuales.

Es bueno saber que al menos muchos salarios están creciendo en un periodo que resulta difícil de superar.

Cursos relacionados: Comercio y Marketing, Mecánica del Automóvil, Técnico Gestión Administartiva.

Otras noticias: FERRÁN ADRIÁ: ‘LA GASTRONOMÍA ESPAÑOLA RECOGE FRUTO DE AÑOS DE TRABAJO’ , Invertir en franquicias inteligentemente, Algunas profesiones siguen esquivando el paro, El trabajo perfecto es seguro y estable, Ser un deportista de élite es cosa de genes.

¿Cuáles son los sectores que a pesar de la crisis siguen creciendo?, ¿qué habría que estudiar para encontrar empleo fácilmente en un momento tan complicado? A éstas y a muchas más preguntas intenta responder el informe “Yacimientos de Empleo y Habilidades. Horizonte 2010” elaborado por Infoempleo.com. Los resultados señalan como los sectores más fuertes los de las energías renovables, la atención a niños y mayores, los riesgos laborales, la responsabilidad social corporativa y las telecomunicaciones. Durante los próximos dos años, éstas serán las profesiones con más oportunidades.

Energías renovables: El aumento de la contaminación y el alto precio del petróleo han disparado la oferta de empleo en este sector. Las energías limpias (solar, eólica o hidráulica) están cada vez mejor vistas y son cada vez más promovidas y utilizadas tanto en el ámbito doméstico como en el industrial. Este sector genera hasta 200.000 empleos en nuestro país.

Responsabilidad social corporativa: Las empresas se preocupan cada vez más por la opinión que tienen sus clientes de ellas. Las actividades relacionadas con el respeto con el medio ambiente o la defensa de los derechos humanos se han convertido en una parte esencial de la cultura de las empresas.

Riesgos Laborales: El aumento de la siniestralidad laboral está provocando un mayor control por parte de las administraciones públicas, así como una mayor implicación de las compañías.

Educación infantil: Los cuidados requeridos desde el nacimiento hasta la escolarización obligatoria darán trabajo a multitud de personas en los próximos años

Atención geriátrica: Desde la atención sanitaria a la orientación preventiva o al ocio de los más mayores, los nuevos puestos de trabajo surgirán de los cambios sociales y sobre todo demográficos.

Salud: Este sector alcanzará su mayor potencial en 2010. Las capacidades más demandadas en los profesionales del ámbito son los conocimientos especializados, la tolerancia a la tensión, la dirección de equipos y la ética profesional.

Servicios financieros: A mayor riesgo económico, mayor será la demanda de los profesionales de la gestión de las finanzas y activos de una empresa.

Conocimientos específicos como idiomas y nuevas tecnologías continuarán siendo algunas de las habilidades más requeridas por las empresas.

Cursos relacionados: Auxiliar de Enfermería, Educación Infantil, Home English, Técnico en Instalaciones de Energía Solar, Auxiliar de Geriatría y Dependencia.

Otras noticias: ESPAÑA, EL PAÍS CON MAYOR NIVEL DE INSATISFACCIÓN LABORAL DE EUROPA. , La escasez de médicos y enfermeras dificulta la gestión del servicio sanitario, Evaluación de riesgos laborales, La segunda adolescencia, ¿Dónde trabajaré mañana?.

En la actualidad, el sector de las energías renovables genera en España unos 200.000 empleos, 89.000 directos y 99.000 indirectos. Son los datos que aparecen en el informe que ha presentado Luis Serrano, miembro de la Plataforma, y que demuestran el buen momento por el que pasa el mercado de las energías verdes. Este sector tiene una gran importancia en términos de calidad del empleo en España y así lo registra el informe.

“La calidad se cifra en términos de empleos fijos y cualificados, además de en un tejido industrial basado en empresas con un capital pequeño, español y de no más de 50 trabajadores”, en palabras del propio Serrano. Por sectores, el informe destaca que la energía eólica es la que aporta más trabajadores, con 33.000 empleos (casi el 37% del total), seguida de la solar fotovoltaica, con 26.500 puestos de trabajo (casi un 30%). El resto se reparte en térmica con 8.174 empleos (un 9%) y minihidráulica, con 6.000 puestos de trabajo. Son las cifras de 2007.

Y no terminan aquí las buenas noticias. Las empresas que de este tipo reducen la temporalidad hasta la mitad, y priman la alta cualificación de los trabajadores. Mientras el resto del mercado laboral tiene un 30% de trabajadores temporales en la empresa, en las compañías del sector de las energías renovables la cifra es del 15%.

Se trata sin duda, de un sector con mucho futuro en el que el crecimiento del empleo ha sido constante durante los últimos 16 años.

Cursos relacionados: Técnico en Instalaciones de Energía Solar.

Otras noticias: FORMACIÓN CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL, De vuelta al cole, Japón y la gestión de calidad, La energía solar sigue imparable en 2008, El trabajo perfecto es seguro y estable.

Según el estudio, un 93,9% de los encuestados cree que su generación trabajará fuera de su país, más de lo que lo hicieron sus padres. La globalización está empequeñeciendo el mundo y las personas tienen menos problemas para abandonar su ciudad de origen para irse a trabajar al extranjero. Además, el 52,7% dice que usará un idioma distinto de su lengua materna, lo que se interpreta como que el país de destino puede ser cualquiera, por lejos que esté.

Al parecer, los empleados de hoy no se ven en un espacio de trabajo concreto. Un 75% cree que desempeñará su trabajo desde distintos lugares. Sólo el 21,2% cree que en un futuro trabajará principalmente desde la oficina, y un 4,6% cree que lo hará desde su casa. Lo que si que parece que no cambiará demasiado es el horario. Tres de cada cuatro encuestados se imagina cumpliendo un horario normal de oficina, mientras que sólo el 14% espera tener unos horarios flexibles, algo que cada vez demanda más gente.

Puestos a imaginar, los encuestados también se han atrevido a determinar el número de empleos que desempeñará desde ahora hasta que termine su vida laboral: entre dos y cinco empleos. Quizá son unos números un poco estáticos, teniendo en cuenta el dinamismo del mercado y las tendencias actuales.

Cursos relacionados: Secretariado, Jardinero, Diplomatura Universitaria en Ciencias Empresariales, Curso de Marketing de Online Business School.

Otras noticias: Llegar a fin de mes, Los EE. UU. y Gran Bretaña fichan a jóvenes científicos españoles en paro, Acceso a la universidad para mayores de 25, La metamorfosis en verano, La productividad de la risa.

Seguridad y estabilidad. Estos han sido los conceptos más valorados por los españoles a la hora de escoger su trabajo perfecto. Se nota que la crisis está haciendo mella en las preferencias de los trabajadores españoles, quienes siempre se han caracterizado por no terminar de encontrarle el gusto al trabajar. Ahora, sólo un 26,3% considera muy importante que un empleo no exija muchas horas de trabajo.

En el segundo lugar del listado de preferencias, encontramos que un 55,2% de los encuestados valora como más importante el hecho de que el trabajo dé las facilidades para conciliar vida laboral y familiar. Los empleados modernos demandan flexibilidad, y quieren tener la posibilidad de compatibilizar sus dos vidas, tanto la que llevan en el trabajo como la que tienen en casa.

El 48,2% valora como más importante el salario y el 48% la proximidad entre su hogar y el lugar de trabajo. Son la tercera y la cuarta en la lista por orden de importancia. Y sólo un 10% considera que los retos laborales son la base para escoger un nuevo trabajo. Los trabajadores han decidido aparcar sus motivaciones y sus retos de futuro para más adelante, probablemente para cuando la crisis haya escampado.

El estudio del CIS también ha concretado que el 67,6% de los españoles está satisfecho con el horario que tiene en su empresa, y que un 61,4% admite tener facilidades para atender sus asuntos personales. Esto significa que las empresas responden correctamente a las necesidades de sus trabajadores. Y que por lo tanto, la mayoría de ellos se siente a gusto con sus respectivos empleos.

Cursos relacionados: Comercio y Marketing, Dirección y Gestión de Empresas - Part Time, Máster en Dirección de Recursos Humanos - Full Time, Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial - Full time.

Otras noticias: LA FORMACIÓN PROFESIONAL, El turismo se ve altamente afectado por la falta de conexiones aéreas en Barcelona, Los planes de gestión medioambiental, Llegan las ventanas solares, Mejor prevenir que curar.

La consultora DBK ha sido la encargada de realizar este estudio, en el que también destaca el aumento de ventas de la energía eólica, que será de un 50%. Así, ambas energías generarán un volumen de negocio total de 3.600 millones de euros, un 55% más que en 2007; una evidencia clara de que las energías renovables han encontrado su sitio en los negocios. Todos hemos decidido empezar a ser más limpios con nuestro entorno, y esto es algo que repercutirá positivamente en nosotros.

La potencia de energía solar fotovoltaica despegó a partir de 2005, al pasar de 45 MW a 623 MW en 2007, y se calcula que se situará en unos 1.200 MW a finales de este año. El crecimiento está siendo casi imprevisible. También el aumento del número de plantas ha sido espectacular. De las cinco instalaciones existentes a finales de la pasada década, con poco más de un megavatio de potencia total, se pasó a cerca de 19.000 plantas en 2007, cuya potencia acumulada era de 634 megavatios. La expansión de la energía solar fotovoltaica se ha intensificado de tal forma en los dos últimos años que permite alcanzar los objetivos de 2010 con tres años de antelación.

En definitiva, la energía solar es la que más ha crecido en los últimos años. Cerca de un 200% anual entre 2004 y 2007, para alcanzar 482 GWh. Además sólo en 2007, proporcionó unos ingresos de 209 millones de euros, más de cuatro veces por encima de la cifra del año anterior.

A pesar de la entrada de nuevos operadores, el sector mantiene una elevada concentración. Cinco empresas tienen el 70% de la potencia de energía eólica y solar instalada acumulada en 2007. Son Iberdrola Renovables, Acciona Energía, Endesa, Neo Energía y Eolia Renovables.

Cursos relacionados: Técnico en Instalaciones de Energía Solar.

Otras noticias: LA MAQUILLADORA DE EL SEÑOR DE LOS ANILLOS ENSEÑA SUS TRUCOS, Cafeína para combatir el Alzheimer, Acto en Galicia para motivar la prevención de riesgos laborales, Sanidad alerta de las gafas de sol no reguladas, Los resfriados de verano.

La escasez de personas cualificadas para el sector empieza a ser alarmante. Un 70% de los encuestados considera que la sostenibilidad es un factor decisivo para aumentar su rentabilidad. Sus beneficios crecen en la medida que se asegura una estabilidad para el desempeño de su actividad. Y para conseguir que esto ocurra, las empresas se han marcado la llegada de nuevos trabajadores como una prioridad.

Otro dato relevante del estudio es que el 84% de los entrevistados considera que el sector, en su conjunto, no está haciendo todo lo necesario para abordar este problema. En este sentido, el 55% de los entrevistados considera que el problema es crítico, mientras que el 66% cree que su entidad está tomando las medidas oportunas en materia de contratación de personal.

Hay otras dificultades que surgen, por ejemplo, como resultado de las medidas de gestión de riesgos o la implantación de estrictas medidas medioambientales. Muchas empresas disponen de prácticas efectivas de gestión de riesgos, sin embargo, esto no evita que se superen los presupuestos pactados ni que se produzcan retrasos. El principal error recae en los procesos de integración de la gestión de riesgos en la cultura de las empresas. Es allí donde se pierde parte de su fuerza. Se necesita una integración más efectiva.

Una buena solución a este problema puede ser la creación de una figura responsables de los riesgos corporativos o divisionales. Hoy en día, esta responsabilidad recae en los altos directivos. Por otro lado, el estudio señala la gestión medioambiental como uno de los pilares básicos en la estrategia de las constructoras españolas. La mayoría ya ha implantado estos sistemas de gestión. Es una oportunidad increíble para desarrollar su reputación como entidad respetuosa con el medio ambiente, de forma que puedan obtener una verdadera ventaja competitiva. Se convierten en entidades de referencia en el sector.

Cursos relacionados: P. R. L., Técnico en Construcción, Gestión Medioambiental ISO14001.

Otras noticias: FERRÁN ADRIÁ: ‘LA GASTRONOMÍA ESPAÑOLA RECOGE FRUTO DE AÑOS DE TRABAJO’ , MIMA TU PIEL ESTE VERANO, España ficha a los cracks de la ciencia, Dominios libres, El auge de las nuevas tecnologías.