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Recursos humanos más humanos
La ausencia de un código moral de los RRHH está en boca de todos los profesionales.Por unos recursos humanos más humanos. Este era el motivo del encuentro que se celebró recientemente en Valencia y al que asistieron distintas instituciones y profesionales de los RRHH. Conseguir crear y definir un código deontológico de normas morales para el profesional de los recursos humanos es una idea que ronda por la cabeza de muchos, y que parece puede ponerse en práctica en un futuro no muy lejano.
El código estaría compuesto por unos principios obligatorios que regularían la actividad profesional, con lo que se conseguiría humanizarla y hacerla más justa y cercana a los trabajadores. La mayoría de los colectivos ya tienen uno, entonces ¿porqué los recursos humanos no disponen de uno?
Del debate se extrajeron una serie de recomendaciones que pasan porque el área de recursos humanos siga en todo momento la legalidad vigente, que el personal del área se rija por los principios de buena fe y profesionalidad y por el principio de confidencialidad, y que las personas con mando se rijan por el principio de equidad.
El área de los recursos humanos evoluciona y empieza a definirse como uno de los departamentos más importantes de cualquier empresa. Hoy en día, ser de RRHH implica estar muy bien preparado.
