Recursos humanos
Empresa y gestión

Máster en Dirección de Recursos Humanos (Part Time)

Barcelona
Madrid
1 año
60 ECTS
Posibilidad de beca
Part time
9.000€

Máster de Recursos Humanos

En los últimos años, la gestión de personas en el seno de las organizaciones ha experimentado una transformación radical, que se ha traducido en fórmulas de contratación más flexibles, en nuevas políticas de formación y motivación para con los empleados y empleadas y, en definitiva, en un golpe de timón en las relaciones laborales.

Además, debido a la crisis económica, los responsables de Recursos Humanos deben encontrar el equilibrio entre retener el talento y garantizar el buen funcionamiento de la empresa.

En este contexto, el Máster de Recursos Humanos de EAE Business School ha sido desarrollado para formar profesionales que tengan claro cuál es el rol actual del director de Recursos Humanos, qué objetivos persigue y qué competencias y habilidades le permitirán adecuar la gestión de personas a la cambiante realidad económica y social.

El programa de estudios busca formar profesionales de los Recursos Humanos que sepan desarrollar estrategias basadas en los valores y misión de la compañía, la gestión del talento, la aceptación del cambio y el refuerzo de los vínculos entre la empresa y el trabajador.

El objetivo es doble: por un lado, mejorar el clima de trabajo, y por otro, lograr que los colaboradores perciban la empresa como un best place to work.

Los contenidos del Máster de Recursos Humanos de EAE permiten a los participantes:

  • Profundizar en las nuevas funciones y en el nuevo rol del Director de Personas para desarrollar la visión estratégica de los Recursos Humanos.
  • Definir planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de la empresa y las personas.
  • Potenciar la identificación de tendencias en el desarrollo de los empleados y empleadas y su aplicación en el marco de la organización.
  • Diseñar estrategias que se apoyen en los valores y la filosofía de la organización, que se adecúen a la responsabilidad social corporativa y que generen un sentimiento de pertenencia.
  • Explotar las posibilidades que ofrece la gestión de Recursos Humanos en el ecosistema digital.
  • Desarrollar las competencias estratégicas y directivas indispensables para descubrir y consolidar el talento que exigen las organizaciones.

El programa de estudios tiene una carga lectiva equivalente a 60 créditos European Credit Transfer System (ECTS) y se distribuye como sigue:

  • Gestión de políticas de Recursos Humanos
  • El nuevo rol del Director de Recursos Humanos
  • Gestión estratégica de los Recursos Humanos
  • Valores y cultura corporativa
  • Gestión del talento
  • Gestión del cambio
  • La persona y la empresa
  • La persona y su desarrollo
  • Programa de desarrollo competencial (habilidades directivas)
  • Aplicación estratégica
  • Seminarios y talleres
  • Proyecto final

El objetivo fundamental del proceso de admisión es garantizar la idoneidad de los candidatos, a través de su trayectoria profesional y curriculum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.

Para iniciar el proceso de admisión, es necesario cumplimentar la solicitud correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por el Comité Académico de la escuela. Si la resolución de la Admisión emitida por este comité es positiva, el/la candidato/a podrá formalizar su inscripción en el máster.

Aunque no reunir este requisito no excluye a los aspirantes de ser admitidos en este máster, el perfil recomendado es el de un profesional con una titulación superior y un mínimo de tres años de experiencia en puestos de responsabilidad.

Los participantes que completen con éxito el programa obtendrán el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School.

Además, quienes reúnan los requisitos académicos establecidos conseguirán la titulación de Máster en Dirección y Organización del Capital Humano por la Universidad Politécnica de Cataluña (si siguen el máster en Barcelona) o el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Camilo José Cela (si lo realizan en Madrid).

El Servicio de Carreras Profesiones de EAE Business School se encarga de fomentar y servir como punto de encuentro entre alumnos/as, antiguos alumnos/as, empresas colaboradoras y otros colectivos empresariales interesados en contratar profesionales de EAE. Año tras año, este servicio ayuda a muchos de sus titulados a iniciar numerosos proyectos personales.

Durante el último año, algunos de los titulados de la escuela comenzaron a trabajar en puestos de responsabilidad en empresas de prestigio. Entre ellas, destacan firmas como Unilever, Manpower, Coca-Cola, Massimo Dutti, IBM, Gallina Blanca, Banco Santander, Peugeot, Banco Mediolanum, Everis, Inditex, Ernst & Young, Randstad, Eurofragance y Volotea, entre otras.

En determinados casos y en función del perfil del participante o de la empresa solicitante, se podrá optar a una Beca EAE o a financiación del programa sin intereses. EAE Business School cuenta con los siguientes programas de becas:

  • Desarrollo pymes
  • Mujer directiva
  • Discapacidad acreditada
  • Excelencia académica
  • Emprendedores
  • Directivos