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La gestión del talento salva a las empresas
Las compañías tratan de retener a toda costa a los pocos trabajadores cualificados que encuentran.A las empresas les cuesta horrores encontrar trabajadores cualificados. Los buscan hasta debajo de las piedras, pero aún así no hay suerte. Por eso, los departamentos de RRHH han decidido pasar al plan B: si no puedes encontrar nuevos talentos, retén a los que ya tienes y obtén su máximo rendimiento. La gran apuesta de hoy es ésta: una buena gestión del talento.
De hecho, gracias a las estrategias de gestión del talento, las mejores empresas del mundo ya han logrado aumentar en un 600% la productividad de su capital humano. Estos programas de gestión del rendimiento de los empleados utilizan una tecnología de control de la actividad de cada trabajador y mejoran el trabajo de cada uno de ellos.
Las herramientas de gestión del rendimiento se han convertido en una estrategia estrella en las empresas punteras. Así lo asegura el informe del Grupo Aberdeen y Cezanne Software, basado en estudios y entrevistas realizados a más de 900 organizaciones a nivel mundial. Según el informe, las organizaciones que cuentan con una solución de este tipo han conseguido una media superior de beneficios en el rendimiento, incluyendo el aumento del 600% de la productividad de los empleados y el incremento del 700% en la retención de los mismos.
De este modo, las empresas han conseguido hacer frente al grave problema de la escasez de talentos y ahora retienen a sus profesionales más cualificados, además de dar lugar a una mano de obra más diversa.
Otro dato relevante del estudio es que el 50% de las compañías encuestadas planean comprar o mejorar su software de gestión del rendimiento en los próximos 12 meses. Eso significa que la mayoría de los departamentos de gestión de personas consideran que ha llegado el momento de modernizarse. Y es que el mercado así lo requiere.
