La crisis reduce la formación en la empresa
7 Agosto, 2012 - Pese a todo, los empresarios admiten que les cuesta encontrar candidatos cualificados
Nadar y guardar la ropa. Ésta está siendo la postura de muchas compañías que, ahogadas por la crisis, han optado por reducir el presupuesto destinado a la formación de sus trabajadores.
Esto es lo que se desprende de un estudio reciente elaborado por la consultora Accenture y la Federación de Empresas de Bélgica (FEB). Según este informe, el 86% de las empresas europeas ha recortado o congelado sus inversiones en materia de formación a sus empleados durante los últimos 12 meses.
En cualquier caso, muchas de estas organizaciones admiten que no todos sus empleados están bien preparados. En efecto, el 43% considera que a sus trabajadores no están suficientemente cualificados, mientras que 3 de cada 4 compañías creen que las entidades europeas deberían destinar más recursos a la formación de los profesionales en activo.
Por otro lado, y conforme a la encuesta realizada por la Cumbre de Empresas Europeas del 2012, sólo el 18% de las empresas e instituciones prevén incrementar su presupuesto destinado a formación el próximo año.
Paradójicamente, estos recortes coinciden con un período de crisis en el que las empresas necesitan incrementar su inversión en desarrollo.
El informe revela, pues, dos circunstancias que todo el mundo debería tener en cuenta: por un lado, la escasez de recursos por parte de la empresa a la hora de ofrecer cursos de actualización a su plantilla y, por otro, una preparación insuficiente por parte de los trabajadores. Ante este escenario, por lo tanto, a los profesionales sólo les queda apostar decididamente por su formación a título personal. Realizando cursos que se adapten a las demandas del mundo laboral, no sólo enriquecerán su perfil, sino que también serán mucho más competitivos a la hora de conseguir un ascenso, o incluso, un puesto de trabajo en otra compañía que sea más afín a sus expectativas.
En este sentido, el hecho de que casi la mitad de las empresas reconozca las limitaciones de sus empleados en cuanto a su preparación abre un amplio abanico de posibilidades a todos aquellos que se preocupen por mejorar y crecer profesionalmente.
