La carta de presentación: esa gran desconocida

Cierto es que todo el mundo ha oído hablar de la carta de presentación y de lo que ayuda a conseguir un empleo. Siempre nos han dicho que es correcto adjuntar una de estas misivas a nuestro currículum en cualquier oferta, ya que puede ayudarnos a decantar la balanza a nuestro favor. Pero, ¿alguien ha escrito una alguna vez? ¿Sabemos con certeza si de verdad funcionan? Todos te dirán lo mismo: ayuda, pero no es suficiente; lo que no responde a nuestra última duda.

¿Esto quiere decir que no es necesaria, aunque sea conveniente? Para encontrar la respuesta acertada, seguramente tendríamos que preguntar a todos los departamentos de RRHH de todas las empresas, y ver cómo evalúan ellos la carta de presentación de los candidatos. Tendríamos que saber qué valor le dan a ese papel. Como no lo sabemos, tendremos que cerciorarnos al menos de que si mandamos una carta a la empresa, esté bien redactada y contenga todo lo que debe. Por ejemplo:

• Una carta no es un resumen de tu CV: Piensa que acompaña al currículum en tu candidatura. Si sólo te limitas a resumir, los selectores se cansarán de ti y dejarán de leer. Aprovecha para decir todas esas cosas que no caben en un currículum; información extra y que sea válida.
• No escribas tu autobiografía: Cuidado con la extensión. No superes los tres párrafos, porque puede resultar aburrido para quien lo está leyendo, aunque a ti te parezca lo más interesante del mundo. Puedes hablar de las competencias que has adquirido en otras empresas, por ejemplo.
• Simplemente, preséntate: Así como el CV es una radiografía de ti mismo y de tus habilidades y capacidades (un resumen de tu carrera), la carta te permite presentarte formalmente antes de la entrevista. Una buena primera imagen, puede ayudarte luego cuando sea el momento del encuentro cara a cara.

Como en el caso del currículum, la carta de presentación es personalizable. Antes de hacerla, analiza tus puntos fuertes en el ámbito laboral y mira los que se adecuen a los requisitos de la oferta. Sé claro, conciso y esquemático. Aprovecha para describir tu situación laboral actual y poner las sinergias (puntos en común) con el puesto demandado. Habla de tu disponibilidad, de lo que puedes aportar al puesto de trabajo y a la empresa, etc.

Tú decides. Sabes que la carta puede ayudarte pese a no ser necesaria. Así que puedes intentarlo y ganar unos puntos o evitar el riesgo y confiar en tu CV. Nuestro consejo: hazlo si te ves capaz de encandilarles con tus palabras.