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30 Abril 2008

¿Eres un empleado de alto rendimiento?

Se ha comprobado que los trabajadores más eficientes comparten unas características comunes que les hace diferentes.

La mayoría de las empresas de hoy en día buscan un mismo perfil de trabajador, lo que se conoce como el empleado de alto rendimiento. Se trata de una persona bien formada y altamente cualificada para desempeñar sus funciones dentro de la empresa. Un trabajador implicado y preparado para darlo todo para cumplir los objetivos comunes de un proyecto.

Los departamentos de recursos humanos están atentos al mercado con la esperanza de dar con el candidato ideal. Para ello, han elaborado estudios que les han llevado a conclusiones interesantes, y es que todos los empleados de alto rendimiento comparten unas características comunes que les colocan por encima del resto. Una vez reunidas estas diferencias, los procesos de búsqueda para recursos humanos son mucho más sencillos.

  • En primer lugar, lo que caracteriza a estos trabajadores es que tienen metas claras y definidas desde un principio. La mayoría de los elementos que rodean su vida les dirigen y acercan hacia esas metas. Algunos incluso las escriben sobre papel con el objetivo de aumentar su grado de motivación.
  • La constancia y la persistencia también son dos características clave en el individuo en cuestión. No suelen doblegarse ante las derrotas en su trabajo, por dolorosas que sean.
  • Acostumbran a mostrar destreza en el trato interpersonal o con los otros trabajadores, lo que les permite obtener apoyo y colaboración por parte de éstos.
  • Un profesional de alto rendimiento no se arruga ante los riesgos, lo que no quiere decir que no los analice detenidamente antes de afrontarlos.
  • Habitualmente administran su tiempo con gran destreza, lo que minimiza los daños que sufre su concentración al afrontar reuniones, visitas o llamadas telefónicas. También son capaces de controlar sus nervios, lo que hacen con la ayuda de actividades diarias como la lectura, el deporte, la meditación y otras técnicas de relajación.
  • No tienen suficiente con los retos convencionales y suelen buscar desafíos adicionales que les acerque a sus metas profesionales, unas metas que visualizan hasta el más mínimo detalle.
  • Por último, los trabajadores de alto rendimiento creen firmemente en su causa. Esto quiere decir que confían en sí mismos y en los objetivos que se han marcado con anterioridad.






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