¿En qué se fijan las empresas a la hora de contratar a sus profesionales?

Capacidad de negociación y para trabajar en equipo, flexibilidad, polivalencia… Seguro que más de una vez has oído hablar de estos conceptos, y de la gran importancia que le dan los expertos en recursos humanos. Ahora bien, ¿sabes qué es lo que más valoran? Para orientarnos un poco más, la empresa de selección Hays ha identificado las 10 facetas más importantes que hay que potenciar si queremos multiplicar nuestras oportunidades profesionales o de entrar a trabajar en la empresa con la que siempre habíamos soñado.

1. Saber idiomas. El hecho de vivir en una economía cada vez globalizada, y la apuesta creciente por la exportación como motor de crecimiento explican por qué es tan importante conocer diversas lenguas. De ahí que haber realizado cursos de inglés ya no sea una ventaja competitiva para el candidato, sino un requisito indispensable para trabajar. Ahora, la diferencia la marca una segunda lengua extranjera, que puede adquirirse siguiendo otros cursos de idiomas. Entre las más buscadas, destacan el francés y, sobre todo, el alemán.
2. Flexibilidad. La capacidad de adaptación es un aspecto indispensable para los directivos, aunque también es muy apreciada entre el resto de los profesionales. De hecho, el contexto económico actual obliga a asumir numerosos cambios en poco tiempo. Por eso, responder bien a este escenario juega a favor de cualquier aspirante a un puesto de trabajo.
3. Lealtad. El candidato perfecto no sólo tiene experiencia y una sólida formación, sino también valores que sean similares a los de organización a la que desea unirse. Contratar y formar a un empleado implica una inversión de tiempo y dinero. Por eso, las compañías buscan personas comprometidas a largo plazo con la organización.
4. Polivalencia. Contar con un empleado con un perfil profesional diversificado, que pueda asumir responsabilidades en diferentes ámbitos, es sinónimo de tener un comodín en la empresa.
5. Habilidades financieras. Independientemente del puesto de trabajo que se desea cubrir, las compañías valoran que el candidato tenga conocimientos en materia de finanzas y que sepa elaborar presupuestos. Si éste no es tu campo, siempre tienes la opción de adquirir la formación necesaria mediante cursos de especialización.
6. Proactividad. Las empresas no buscan empleados que obedezcan órdenes, sino que sean creativos y positivos, y que propongan ideas novedosas que puedan favorecer la buena marcha del negocio.
7. Capacidad de trabajo. En los momentos en los que se intensifican los flujos de trabajo, es muy importante que el trabajador responda de manera satisfactoria.
8. Capacidad de negociación. Aunque es imprescindible en los perfiles comerciales, es igualmente valorada en todo tipo de ámbitos, ya que pocos trabajos se libran de las tareas en equipo o del contacto directo con los clientes. En este sentido, la empatía se convierte en una baza fundamental.
9. Innovación. Esta característica es de las más buscadas en el campo del I+D, sobre todo en el sector industrial y farmacéutico.
10. Habilidades interpersonales. Éstas favorecen el buen ambiente laboral, al tiempo que estimulan las buenas relaciones de la empresa con sus clientes y proveedores.