Empresa y gestión

Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas

Online
6 meses
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Prácticas
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Convocatorias:
Flexible

Curso de Contratación Laboral a distancia

Dos de las áreas más importantes para el buen funcionamiento de una empresa son las de contratación y gestión de las nóminas de los empleados. Prepárate para trabajar en ellas: con este curso de Contratación Laboral a distancia, podrás especializarte en nóminas y en las gestiones relacionadas con las altas y bajas de los empleados en la Seguridad Social.

En muy poco tiempo, podrás asumir las riendas de los procesos de contratación laboral de cualquier organización y confeccionar nóminas sin dificultad.

Además, este programa formativo es totalmente compatible con tu trabajo y tu vida personal: gracias a su  metodología de estudio online y flexible, aprenderás cuando quieras y como quieras, sin horarios ni desplazamientos y con el apoyo de un tutor personal y de profesores especializados que evaluarán tus progresos y responderán todas tus dudas a la mayor brevedad.

A su vez, tendrás a tu disposición materiales didácticos exclusivos elaborados por expertos, entre los que se cuentan videotutoriales, masterclasses y videoconferencias en directo.

Una vez superado el curso, obtendrás un título de la Universidad Rey Juan Carlos.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

Realizando este curso superior, podrás:

  • Conocer las funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
  • Dominar los aspectos que forman parte del recibo de la nómina y determinar las bases de cotización en diversas situaciones (incluyen las de pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
  • Tramitar boletines de cotización a la Seguridad Social.
  • Aplicar la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales y saber aplicar la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

El curso de Contratación Laboral a distancia se estructura en los siguientes módulos:

Empresa

  • La empresa y los recursos humanos
  • El Departamento de Recursos Humanos
  • Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
  • Planificación de las plantillas

Departamento de Recursos Humanos

  • Nóminas y Seguridad Social I
  • Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios
  • Estructura del recibo de salarios
  • Percepciones no salariales
  • Determinación de las bases de cotización
  • Tipos de cotización
  • Incapacidad temporal
  • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
  • Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
  • Cotización
  • Supuestos prácticos
  • Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas

Nóminas

  • Nóminas y Seguridad Social II
  • Bases de cotización en situaciones especiales
  • Pluriempleo
  • Ejemplo
  • Permiso no retribuido
  • Huelga
  • Contrato a tiempo parcial
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Rendimientos del trabajo
  • Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
  • Deducciones de anticipos
  • Deducciones de carácter sindical
  • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
  • Los seguros sociales
  • El boletín de cotización (modelo TC1)
  • La relación nominal de trabajadores (modelo TC2)
  • Instrucciones de cumplimentación de carácter general
  • Liquidación de cuotas abreviadas (modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
  • El sistema RED (Remisión Electrónica de Documentos)
  • Supuestos prácticos combinados.
  • Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre nóminas

Seguridad Social

  • Seguridad Social
  • Contratación
  • Elementos, forma y validez del contrato
  • Período de prueba
  • Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
  • Contratos de trabajo de duración determinada
  • Contrato de obra o servicio determinado
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción
  • Contrato de interinidad
  • Contratos temporales
  • Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante el 2002
  • Contratación indefinida
  • Contrato de trabajo común u ordinario
  • Contrato de fomento de la contratación u indefinida
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para el 2002
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
  • El contrato a tiempo parcial
  • Otras modalidades de contratos
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • Transformación en indefinidos de determinados contratos
  • Anexo. Modelos de contratos rellenados

Contratación

  • Extinción del contrato de trabajo
  • Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
  • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
  • Causas de extinción del contrato de trabajo
  • Mutuo acuerdo de las partes
  • Causas válidamente consignadas en el contrato
  • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
  • Extinción por voluntad del trabajador
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
  • Jubilación del trabajador
  • Extinción por muerte o incapacidad del empresario
  • Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
  • Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
  • Despido disciplinario
  • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
  • Requisitos formales de la extinción objetiva
  • El outplacement o recolocación del personal de la empresa
  • Después de la desvinculación laboral
  • Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo

Casos prácticos

Este programa está abierto a personas de 18 años o más y que residan en España. No se exige ningún requisito académico o nociones previas en relaciones laborales para poder realizarlo.

Tras la superación de las pruebas de evaluación previstas, el Departamento de Estudios te extenderá un diploma acreditativo con el que podrás demostrar los conocimientos y destrezas adquiridos.

Además, quienes finalicen el curso con éxito obtendrán un título de extensión universitaria de la Universidad Rey Juan Carlos.

Este curso te prepara para desarrollar tu carrera como:

  • Administrador/a laboral.
  • Técnico/a en nóminas y Seguridad Social.
  • Técnico/a en contratación laboral.
  • Asesor/a laboral.