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El coste de los accidentes laborales
Un nuevo programa online de la Generalitat permitirá a las empresas calcular sus costes de siniestralidad.A partir de ahora, las empresas afincadas en Catalunya que lo deseen podrán calcular el coste de sus accidentes laborales con un programa online dispuesto por la Generalitat. Esta nueva herramienta estará disponible en la web de la Conselleria de Treball y permitirá saber a los usuarios cuál es el coste económico de su siniestralidad laboral, con lo que las empresas podrán comparar sus resultados con el resto de las compañías, con lo que se conoce como una aplicación de benchmarking.
El principal objetivo de esta iniciativa, es hacer ver a las empresas que los accidentes laborales inciden directamente en su competitividad dentro del mercado, lo que esperan que se traduzca en mejoras en sus acciones de prevención de riesgos.
Los resultados de la primera Encuesta sobre las Condiciones de Trabajo en Catalunya, realizada a 1.518 empresarios propietarios que desempeñan su actividad en el territorio, han demostrado que el 80% de las empresas no analiza el coste económico que suponen los accidentes laborales, aún a sabiendas de que existen este tipo de estudios. Esto ha hecho pensar que la aparición de este nuevo servicio es una necesidad, y puede ayudar a las compañías a tener un mayor control sobre su situación, y un mayor conocimiento del mercado.
Según los datos que se extraen de la encuesta, el 6,9% de los sujetos desconoce la existencia de los análisis sobre los costes de siniestralidad y sólo el 13% lo tiene en cuenta y lo lleva a cabo.
Es curioso que el sector de la construcción, probablemente el que tiene que lamentar un mayor número de accidentes laborales, sea el que menos calcula estos costes, junto con el sector de los servicios sociales. Exactamente un 87,2% de los mencionados no lo hace.
La encuesta también demuestra que existe una necesidad de formación e información sobre los trabajadores en la prevención de riesgos. Es importante que éste sea un proceso periódico, puesto que la mitad de las compañías sólo forma a sus empleados al inicio del periodo de contratación.
Quienes apuestan por un proceso de formación periódica para todos sus trabajadores son pocos, y representan el 8,7% de los encuestados. Mientras, el 19,9% sólo lo hace cuando hay un cambio en los equipos de trabajo, y un 12,4% cuando la persona cambia sus funciones dentro de la empresa.
Por otro lado, el 75% de las empresas deja la prevención de riesgos laborales en manos de un servicio ajeno.
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