El jefe que todos quieren

Ser jefe no es algo sencillo. Cuando estás al frente de un equipo de personas tienes que saber tratar con personalidades muy distintas y distantes. En parte, uno tiene que ser un poco como un psicólogo, saber qué es lo que le piden sus empleados en cada momento, hasta qué punto puede ceder, qué es lo que motiva a sus trabajadores, etc. Tiene que averiguar cuál es el jefe que los suyos desearían tener, y adaptarse a ese perfil en la medida de lo posible y lo rentable.

En este sentido, el informe El Mundo del trabajo identifica los 15 atributos que los trabajadores valoran más en una compañía y en un jefe, y que fomentan una mejor relación entre ambos. Se valora especialmente del jefe que:

1. Reconozca el valor que el empleado aporta a la organización.

2. Cumpla con lo prometido a sus clientes.

3. Se preocupe por sus equipos tanto como por sus clientes.

4. Construya un entorno laboral que refleje el respeto por las personas.

5. Su liderazgo vaya enfocado a servir a la compañía y no sólo a sí mismo.

6. Quiera la opinión honesta del equipo sobre las cuestiones laborales.

7. Anime a desarrollar las capacidades de sus trabajadores.

8. Anime al equipo a ser creativo.

9. Se focalice en las fortalezas de sus trabajadores y no en sus debilidades.

10. Anime a trabajar en un entorno cooperativo.

11. Crea en la misión y valores de la compañía.

12. Se esfuerce por ser fiel a la misión y valores de la compañía.

13. Busque una buena relación en el equipo.

14. Apueste por la responsabilidad social corporativa.

15. Sea capaz de contar con el apoyo de su equipo.

Son muchas las expectativas que hay en un jefe. Es mucho lo que se le pide. Pero está en su deber no defraudar quienes confían en su persona y su capacidad de liderazgo. Por eso, el jefe debe cumplir con todas estas expectativas.