El año de “la Gran Competición”

No hará falta que Celestino Corbacho, Ministro de Trabajo, baje del monte Sinaí, pero más formación, una buena estrategia, un inmaculado currículum y más paciencia que un santo son parte de los 10 puntos a tener en cuenta para encontrar trabajo.

El mes de enero siempre ha iniciado uno de los períodos de demanda laboral del año. Es un trabajo de baja temporalidad, lo que es decir que aquellos que encuentran trabajo en este mes lo conservan durante más tiempo que los de otros períodos como puede ser el trabajo de verano o el de vacaciones navideñas. Pero este año no podemos celebrarlo precisamente porque sea un éxito de demanda. Las empresas tienen temor a la hora de contratar y refuerzan sus procesos de selección. La maratón por una plaza se inicia con el pistoletazo de salida, y los corredores o buscadores de empleo deben cumplir los siguientes requisitos que nos recomienda un estudio realizado por Randstad.

¿Qué quieres hacer? La reflexión es importantísima a la hora de escoger el trabajo, y aunque haya precariedad en la cantidad de ofertas, debemos hacer un poco de “ommmmm” a la hora de escoger. Unos objetivos concretos tanto a nivel económico como profesional (incluso personal) deben estar presentes en nuestra búsqueda. Los puestos de trabajo se encuentran en un momento de sobrecualificación y se hace imprescindible la formación. Ves con ojo porque a partir de ahora tienes que ser polivalente y adaptable.

El nuevo enchufe a tener en cuenta no es el del familiar o amigo que nos “mete en la empresa” (que también funciona). Estar conectado a las redes sociales profesionales, a las ofertas publicadas en portales de empleo, seguir los medios de comunicación, son la mejor manera de detectar nuevas tendencias tanto en trabajo como en la formación que se requiere.

Tener más de un currículum ayuda. Puedes elaborar un currículum base y, a partir de él, elaborar diferentes modelos para determinados perfiles. Ten en cuenta que no debe de tener más de dos páginas y que en cada tipo de oferta has de desarrollar más un tipo de experiencia u otra.

Entrevista ensayada, prueba superada. Con café en mano e imaginación en popa, a toda vela, es momento de sentarse a preparar las preguntas y respuestas que tendrás en la empresa. Si has estado en el paro por varios meses, deberás rellenar ese espacio de tiempo con formación. De esta manera el tiempo perdido no será tal. El entrevistador valorará tus respuestas y tu ingenio, además de tu inquietud.

Dales motivos para que te contraten, aporta ideas durante la entrevista y deja que valoren cómo eres alguien interesado en el proyecto. Si marcas objetivos o retos respecto al puesto que te ofrecen y lo comparas con experiencias anteriores “te los habrás ganado”.

Ojo con las pruebas, pues en algunas empresas se realizan para analizar al candidato en el proceso. Lo más importante es que conserves la calma y que tu sentido común quede plasmado.

“¿Voy bien?”. Comprobar cómo va el estado de tu candidatura es importante. Que no te quemen los dedos a la hora de marcar el teléfono e interesarte por el proceso tras tu entrevista. Demuestra interés.

Vales más que eso. Te puede pasar que te ofrezcan un puesto que no se adecúa a tus necesidades o tus expectativas. Por un momento, reflexiona si la empresa es la adecuada y entonces plantéate si es mejor dejar una puerta abierta a futuras ofertas. Sé agradecido con ellos y muy cordial, que no haya transacción en un trabajo (que te contraten) no quiere decir que tengas que quedar mal con ellos.

No pares, sigue, sigue. Y es que estar parado requiere que estés activo, al menos a la hora de realizar tus búsquedas. Mantén tu formación actualizada y con la orientación adecuada. No le des un respiro al desempleo y olvídate del “la semana que viene volveré a buscar”. No hay tregua.

Mucho ánimo, y es que tu actitud marcará la diferencia. No acudas indeciso o acobardado. Acopia tus energías para deslumbrar con optimismo. Entre un trabajador y otro con el mismo perfil, por goleada ganará el que sea más positivo.