Los titulados universitarios, sobre todo los que vienen de ingenierias tecnicas, tienen mayor facilidad para encontrar trabajo, afirma un estudio llevado a cabo por Randstad.
A pesar de que un 48% de los encuestados afirman que no se encuentran ejerciendo las profesiones para las que fueron formados en la universidad, no impide que estos se sientan satisfechos.

La vocación es un factor importante que ha motivado a muchos estudiantes a escoger su carrera. De hecho, casi un 70% volverían a escoger la misma en el caso de tener esta oportunidad de nuevo.

El estudio afirma, además, que las carreras universitarias más demandadas por las empresas se encuentran en las áreas de informática, agrícola e ingeniería industrial. Las profesiones tecnológicas tratan de acercarse a lo tradicional y reconvertirlo. Desde hace unos años existe un gran impulso tanto por la administración pública como el capital privado para que los procesos agrícolas se tecnifiquen, o los industriales se desarrollen, sin olvidar el interés en las energías renovables. Mucho del trabajo se ha concentrado en estas áreas de formación.

Otro dato más que nos da el estudio es que a la titulación le sientan bien los “apellidos”, y las especializaciones en másters y posgrados aumentan las posibilidades de encontrar trabajo.

Las ciencias sociales y jurídicas, y las ciencias empresariales son las que obtienen un mayor número de contratos. Las relaciones laborales, como pueden ser la gestión de recursos humanos, sin ser las más demandadas son las que mayor aumento han tenido. En cambio, las artísticas tienen una inserción complicada, exigen conocimientos informáticos que en algunos casos los estudiantes no poseen, pero aún así continúan representando un tercio de la demanda.

Porque no es lo mismo decir “I want to introduce you my cousin” (te quiero presentar a mi prima que decir “I want to present you my cousin” (quiero regalarte a mi prima). A esto se le llaman falsos amigos, y son peligrosos pues pueden darte más de un susto: Army es el ejército, porque la armada es navy, y Misery es tristeza, no pobreza, que es poverty.

Las curiosidades del idioma de Shakesperare te harán sonreír, pero además te servirán para reforzar el aprendizaje. ¿Sabías que en inglés todos los continentes se escriben con la misma vocal al final que al principio? EuropE, AsiA, AmericA, etc. Otras curiosidades son que sólo hay cuatro palabras que acaben en “-dous”: “tremendous”, “stupendous”, “hazardous”, y “horrendous”.

El hecho de que algunos chascarrillos te ayuden a aprender, será una razón de peso. Podrás coger con más ganas ese propósito de aprender inglés. Muchos son los cursos que incluyen apartados así en sus metodologías pues, además de motivar al alumno, funciona como regla nemotécnica (asociación mental de ideas).

Muchos cursos de idiomas ofrecen una formación adaptada pedagógicamente y que facilita al alumno la manera de estudiar con trucos y consejos. Lo divertido no quita lo valiente y lo curioso ayuda a aprender.

¿Cómo no convertir la nueva experiencia en una pesadilla? Existen algunas pautas o consejos para no desesperarse, ni a nivel profesional ni personal. Incluso cuando no te den la formación adecuada para afrontar tus nuevas tareas, o debas rendir resultados desde el primer momento.

Es un día para observar y escuchar. Así, si quieres que tu experiencia ante el primer día de trabajo sea lo más gratificante posible:

• Intenta dormir bien la noche anterior. ¿Quieres llegar con cara de zombie y sin fuerzas para empezar de manera activa?
• Alégrate: ¡Has conseguido el trabajo que estabas buscando! Aprovecha este nuevo paso en tu futuro laboral.
• Sé puntual y vigila tu vestimenta. No te arriesgues hasta que conozcas cuál es la tendencia que predomina de la empresa.
• Ten interés, iniciativa y flexibilidad ante nuevos retos, que la situación no te desborde. Pero controla tu ímpetu: es imposible que puedas dar una opinión válida y/o acertada en tu primera reunión, o que seas capaz de dar soluciones tan temprano. No seas prepotente.
• No intentes dominar toda la información el primer día. Hay procesos y normas que no verás hasta que no lleves algo más de tiempo.
• Da una imagen real de ti mismo y de lo que quieres demostrar: seguridad, interés, amabilidad, optimismo. Sé tú mismo, y sé también diplomático.
• ¿Te preocupa no poder recordar todos los nombres? Concéntrate en los de las personas con las que vas a trabajar directamente. Si se te olvida, pregunta con educación, no pasa nada.
• Relaciónate con todos. Noveles y veteranos tienen diferentes experiencias que siempre te podrán servir de ayuda. Acepta las invitaciones para comer o para el almuerzo que tus compañeros te hagan en tu primer día. Empieza tus relaciones laborales con buen pie, sociabiliza.
• Es el momento de preguntar tus dudas. Pregunta todo lo necesario y no des nada por sentado. Incluso las cosas básicas, como los horarios, tus claves de acceso a sistemas informáticos y/o de seguridad, dónde está el baño, dónde se sientan los jefes, etc.
• Márcate tus objetivos a corto plazo e intenta detectar oportunidades para cumplirlos. Al principio, podrás adoptar un ritmo algo más pausado, y así podrás conocer mejor el funcionamiento de la empresa.
• Desde el primer día, planifica bien tus tareas.
• No te olvides de tus antiguos compañeros. Con ellos también podrás mantenerte al día de asuntos clave para tu actual puesto.

Un día de muchas preguntas sin respuesta: cómo te manejarás con toda la información, cómo será el ambiente de trabajo, cómo serán los compañeros. Ten confianza en ti mismo y no te dejes llevar por el miedo a lo desconocido. Seguro que te integrarás en unos días y tanto tus expectativas, como las de tus compañeros y jefes, se cumplirán al máximo.

Mide tus capacidades. Puedes hacer mucho más si te centras en las tareas que mejor se te dan. Eso sí, trata de desarrollar nuevas para volverte más competitivo.

Mantén un orden, empieza por tu escritorio. Con un entorno limpio. ¿Recuerdas la última vez que rellenaste la papelera con documentos que nunca más iba a utilizar? Puedes mantenerlo personalizado, pero no dejes que el “tunning” absorba tu libertad de movimiento.

Tu agenda es tu mejor amiga. Programa las reuniones y tus cosas personales en un momento de calma. Evita que las “tormentas de estrés” y las malas planificaciones te hagan correr.

El almuerzo es un buen momento para relajarse. Disfruta de la compañía de tus colegas. Es el ratillo de paz en el que no está prohibido hablar de trabajo, está simplemente olvidado. Escucha música, jugad a las cartas, etc.

No continúes los cotilleos del trabajo. Detendrás más de un drama y muchas situaciones incómodas.

Has encontrado la motivación suficiente para acreditar tu formación. Incluso para hacer cursos de especialización profesional, másteres o postgrados. Tu experiencia y tu trayectoria laboral destacan con buena nota, hasta que te preguntan si hablas inglés… ¿Cuántas oportunidades de trabajo has perdido por no tener idiomas?

Las empresas buscan equipos en todas partes del mundo, y de todas las nacionalidades. Gracias al inglés como “idioma de negocios”, es posible encontrar a los mejores en cualquier lugar y sumarlos a sus proyectos. O trabajar con proveedores y clientes internacionales. Las ofertas de trabajo que piden inglés como requisito imprescindible son ya 3 de cada 4.

A los españoles nos cuesta aprender inglés. ¿Miedo al ridículo? ¿O quizá no hemos probado nuevos métodos que se adapten a nuestras necesidades? Sea por el motivo que sea, nos estamos perdiendo muchas oportunidades de impulsar nuestra carrera laboral: la mitad de los españoles no saben hablar ni escribir en inglés, por ejemplo.

¿A qué esperas para destacar con el inglés? Nunca es tarde para aprender: existe gran variedad de cursos, para todos los niveles, y con muchas posiblidades para personalizar tu aprendizaje: cursos de inglés a distancia, cursos online. Lánzate a aprender inglés y mejora tu currículum.

¿Hasta qué punto debemos parar por la crisis nuestra capacitación y desarrollo profesional? Estar preparados para cualquier situación o cambio en nuestro entorno laboral, nos harán imprescindibles y de gran valor en la estrategia de cualquier negocio. Si tus superiores no creen en “los beneficios de la capacitación”, hazlo tú mismo. Da un impulso a tu fuerza de trabajo.

¿Y qué tipo de capacitación necesitamos para conseguir este impulso?

1. Desarrollo profesional: tenemos que adaptar nuestras habilidades y nuestros conocimientos a los objetivos globales de nuestra empresa. Por ejemplo, idiomas para poder relacionarnos con clientes y proveedores internacionales; aspectos de marketing electrónico, para poder desarrollar el negocio en nuevos canales; aprender los procesos para que la empresa consiga una certificación de calidad; o incluso dar el salto a la instalación de sistemas de energías renovables.
2. Desarrollo de las habilidades en el trabajo: para mejorar nuestra productividad, el saber adaptarnos al crecimiento de nuestras responsabilidades, establecer “reglas” para garantizar la calidad de nuestro trabajo, y encontrar caminos para encontrar la satisfacción a nivel profesional y personal. Se trata de llegar más lejos en todos aquellos aspectos que nos ayude a nivel individual y también al desarrollo de nuestro trabajo en equipo, para poder asumir nuevas responsabilidades.
3. Si conseguimos alcanzar nuevas responsabilidades, podemos plantearnos llegar a ser supervisores. Necesitaremos la preparación necesaria para pasar de “gran empleado” a “líder”, sin que el equipo sienta que no estamos preparados para cumplir nuestros compromisos. Además de conocimientos, debemos demostrar que seguimos siendo igual o más de efectivos, compartir nuestro entusiasmo y seguridad.

Son muchos los trabajadores que queremos aprender para llegar más lejos en nuestra profesión. Justamente, esto nos ayuda a concentrarnos incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Además, las empresas tienen que entender que la capacitación de sus empleados, el dejarles aprender constantemente, hace que todos trabajen con mejor motivación y ganas de que el negocio crezca. Es algo que genera beneficios para todos, valor añadido y compromiso.

Hay empresas en las que te encuentras con caras nuevas cada dos por tres, con un nivel de rotación mayor que el del centrifugado de tu lavadora. No siempre nos interesa quedarnos en el mismo sitio a largo plazo, pero si es así, tienes que convertirte en un colaborador de confianza tanto para tu superior directo como para tus compañeros. Piensa que tu trabajo, en el fondo, es dar resultados.

¿Y eso cómo se hace? Y sobre todo, cómo se hace sin incumplir ninguna normal legal ni ética. No es necesario pisotear a nadie para mantener unos ingresos mes a mes. Principios como el compromiso, la lealtad y la honestidad, marcan las acciones que nos llevarán a colgarnos la medalla:

• Ayuda a los demás, ayuda a la empresa. Sé un buen compañero y respeta la jerarquía.
• Esfuérzate por hacer bien tu trabajo, sé productivo, eficaz y márcate objetivos. Tan importante es hacer las cosas bien, como hacer lo que hay que hacer en cada momento.
• Aprende otras funciones dentro de la empresa. Ganarás puntos si hay posibilidad de ascenso. Fórmate para especializarte y al mismo tiempo conocer todo aquello que tenga que ver con tu trabajo.
• Sé puntual y optimiza tu tiempo de trabajo para aportar soluciones útiles y nuevas ideas de mejora. La planificación y el orden te ayudarán a romper la rutina.
• Aprende a decir “no” cuando has llegado al límite de lo que puedes hacer o asumir.
• Cuida tu espacio y tus herramientas de trabajo
• Sé discreto y cauto, y ten en cuenta las “reglas laborales”. Para ello entérate de qué cosas están mal vistas en tu lugar de trabajo. Y sobre todo, piensa que a veces es mejor guardarse una mala crítica o chisme. Intenta siempre hablar bien de tu entorno de trabajo.
• La humildad y la honradez te servirán para reconocer tus errores y aprender de ellos. Pero, por otro lado, también tienes que mostrar carácter de líder.

Demostrar tus habilidades y tu profesionalidad hará que te valoren como un trabajador útil. No se trata de destacar por encima de los demás dejándoles en mal lugar, o de subestimarte. Así sólo conseguirás un mal ambiente de trabajo, y dificultarás las tareas tanto tuyas como del resto. Al poner lo mejor de ti mismo, lograrás superar los obstáculos y triunfar. Sé astuto y busca las formas de sobrepasar las expectativas que todos ponen sobre ti.

Evitar las distracciones tiene dos objetivos claros: hacerte ser más productivo y, por tanto, evitar las horas extra. Eso no quiere decir que nos tengamos que poner las orejeras como los burros desde que entramos hasta que salimos de la oficina. Las pausas son importantes.

Y lo peor es que las distracciones están a nuestro alrededor, en forma de herramientas de trabajo. Te presentamos a los diez enemigos de la productividad:

1. El correo electrónico. ¿Cuántas veces lo controlas cada hora? ¿Acaso no sabes que puedes temporalizar la recepción de nuevos mensajes?
2. El teléfono. Haz lista VIP de llamadas que puedes recibir. El resto, a la cola.
3. El espacio abierto. Hazte un “despacho de trabajo” mental en tu espacio: escritorio, bandejas de documentos y pantalla del ordenador. Ordénalo según prioridades o necesidades de cada tarea.
4. Tu mesa. ¡Por orden, aaaaar! ¿Cuánto tiempo inútil pierdes buscando la documentación que necesitas?
5. Tu selección musical. No te tienes que aprender las letras, así que dedícate a escuchar. Los auriculares puestos son un ahuyentador para aquellos compañeros que pueden interrumpirte .
6. La dispersión de objetos útiles. ¿Qué hace la carpeta del proyecto en el armario de la otra planta? No des paseos innecesarios y ten a mano todo lo que necesitas.
7. El reloj. Todas las horas son iguales, y tú debes repartir tu carga de trabajo entre ellas. Es obvio que hay momentos en los que rendimos más que otros .
8. Las dudas. Trabajar con ideas vagas te obligará, seguramente, a repetir parte de tu trabajo. Pregunta todo lo que necesites antes de empezar, sin vergüenza.
9. Internet. La atracción por los enlaces, por navegar, nos lleva a nuevos mundos. Y nos aleja del universo “trabajo”. Cuando regresas, no sabes qué estabas intentando hacer.
10. Las pausas. Es más que recomendable tomar un descanso cuando llevemos un buen rato dándole al coco. Pero no se trata de parar dos horas por cada dos horas de trabajo, sino lo necesario para desconectar y volver listo para empezar de nuevo.

Es importante que detectes por qué dejas que estos enemigos interrumpan en exceso tus tareas. ¿Acaso no has descansado lo suficiente? ¿O quizá es que tu trabajo no te motiva lo suficiente? Si es lo segundo, con más motivo debes concentrarte: para salir a tu hora y que te quede tiempo para encontrar nuevas actividades, aficiones o formación que te hagan sentir mejor.

Las empresas y los empleadores piden cada vez más que un banco. Que si estudios certificados, que si curso de especialización, que si experiencia demostrable de cuatro lustros, referencias, etc. Ser el candidato perfecto a veces nos hace olvidar una cosa: somos personas, y trabajamos con más personas. Necesitamos tener capacidades y habilidades para que la relación productiva y personal llegue a buen puerto.

Por mucho que seas un crack en tu trabajo, el mejor de tu promoción, si no colaboras con los demás, tu “éxito” se esfumará en dos días. Cuando hablamos de competencias, no estamos hablando de tener enemigos a los que vencer, de competidores. Es algo más a nivel “personal”: nos referimos a cualidades que demuestren que sabes hacerte valer en tu entorno de trabajo.

¿Qué es eso de tener competencias personales?

No son “piques” contigo mismo. Son habilidades que dependen esencialmente de nosotros mismos. Algunas las habrás podido desarrollar a lo largo de tu formación: los trabajos en grupo, las exposiciones delante de la clase, por ejemplo, servían para mucho más que para aprobar una asignatura. Éstas y otras actividades, nos sirvieron y sirven para desarrollar nuestro potencial. ¿Para qué?

• Para saber tomar decisiones
• Para pensar de forma estratégica: entender el problema en toda su dimensión
• Para saberlo todo sobre el tema del que va tu proyecto, o tu trabajo en general
• Para ser un buen negociador
• Para aprender a sentir pasión por lo que haces

¿Qué es eso de tener competencias sociales?

Tampoco va de hacer “competis” de mus con los colegas. Aprender a ser “social” o más “social” es algo complicado, pero que también se experimenta en la etapa educativa. Y es que es imposible encontrarse un caso de alguien que trabaje solo. Porque incluso el autónomo tiene clientes y contrata servicios para que su trabajo sea útil y dé dinero.

No se trata de cantar “yo quiero tener un millón de amigos”, pero sí de tener capacidad de comunicación es imprescindible en el juego de cualquier negociación u objetivo. Comunicación con “los aliados”, con el equipo, con los superiores; y también con clientes, proveedores, instituciones y todos aquellos públicos sobre los que nuestro trabajo pueda tener algún efecto.

¿Y con las competencias ya tenemos bastante para ser los mejores?

Formación, competencias, capacidades, habilidades, y también valores. Y seguro que aún nos dejamos algo más. Los valores de las empresas se crean a partir de los valores de los profesionales que trabajan en ellos. Por eso se buscan personas honestas, íntegras y con motivaciones para llegar más lejos.

Ser humilde, constante y optimista también te hará ganar puntos a nivel laboral. Saber enfrentarse tanto al fracaso como al éxito, ir superando retos que nos lleven al “buen camino” profesional, tener curiosidad “sana” y querer aprender del talento, y cultivar un buen sentido del humor.

No existe un apartado en tu CV en el que debas listar “Competencias personales” y “Competencias sociales”. Son aspectos que el entrevistador apreciará en ti durante el proceso de selección, y que no podrás maquillar o falsear. Pero sí reforzar y mejorar a través de tus experiencias de formación, de tu vida como trabajador, y, también, de tu vida personal.

Precisamente, de la era industrial seguimos con la herencia de tres ideas equivocadas sobre la productividad:

• Cuantas más horas trabajes, más trabajo hecho tendrás
• Si trabajamos más personas, acabaremos antes
• La productividad es más o menos constante y se puede programar fácilmente

Si tu trabajo tiene que ver poco con tareas físicas y más con usar el coco, estas ideas no se pueden aplicar. Por desgracia, aún se siguen, y dañan tu día a día. ¿Cuáles son los aspectos que en este siglo XXI tienen que definir y marcar tu productividad? ¿Cómo podemos acabar con la idea de que somos “máquinas” en el trabajo? La productividad humana, ese sueño mal interpretado…

Mi productividad varía cada día

¿Y eso es algo raro? Pues no. A ver quién es el guapo que es capaz de planificar, por ejemplo, accidentes humanos o “fallos en nuestro equipamiento”. No somos máquinas de las que se pueda deducir que por tantas horas de trabajo produciremos tantas unidades de algo.

¿Acaso cuando te levantas eres capaz de adivinar si después del almuerzo tendrás una idea tan genial que ahorrará el trabajo de meses? A veces puedes tirante todo el día intentando solucionar un problema, bien porque te interrumpen o porque hay un problema nuevo que necesitará de días para poder arreglarse y poder seguir. ¿Acaso no estaremos hechos un trapo cuando llevemos diez horas seguidas trabajando, también?

Es quizá frustrante, pero no podemos medir o juzgar nuestra productividad por lo que hagamos en un día, sino que es mejor hacer una especie de “media” de nuestra productividad tomando como referencia una semana, por ejemplo. Entonces, ¿cómo lo hacemos?

• Ni se te ocurra planificar tus tareas pensando que todos los días estarás “a tope”
• Cuando tengas un día poco productivo, piensa que también tienen su valor dentro del proceso de “¿cómo hago para terminar esto?”

Si trabajo más horas que un reloj, no me cundirá

El “apaño” habitual: si vamos mal de tiempo, si no llegamos, trabajaremos las horas extra que hagan falta. Todo lo que pase de las ocho horas diarias, hará que crezca la posibilidad de cometer errores. Estaremos tirando nuestro tiempo, cuando quizá sería mejor tener a más personas para poder ir a dormir a casa.

¿Qué hacemos?

• A veces es imposible negarse, pero no hacer horas de más es lo ideal para rendir más en la jornada establecida
• Tómate pequeños descansos o pausas a lo largo del día

Quien mucho aprieta, poco abarca

Trabajar muy duro no es sinónimo de hacer más, tampoco. Más esfuerzo, cuando hablamos de trabajos no físicos, no siempre significa más productividad. Normalmente pasa todo lo contrario.

¿Cómo nos podemos enfrentar a la presión para que no afecte a nuestra productividad?

• Menos presión = Más productividad. ¿Se acabará el mundo si te equivocas o no acabáis el proyecto a tiempo…?
• Cuando planifiques tu semana, cuenta sólo el 80% de tu tiempo total y guarda ese 20% para relajarte y trabajar de forma que tu creatividad respire y sea realmente útil.

¿Perder el tiempo? ¡Nunca!

Vale, hay momentos en los que estás con otras tareas que en el fondo no te están ayudando a acabar las cosas a tiempo. Pero es que no se trata de hacer las tareas como si fuera una lista a seguir. La disciplina, a veces, mejor dejarla en un lado de la mesa.

Porque resulta que hay partes de tu trabajo que te gustan más que otras. Que cuando las haces, de verdad te sientes útil y productivo.

Si no te quieres sentir mal “procrastinando” , esto es lo que puedes hacer:

• No te sientas mal por “vaguear” un poco. Si dejas una tarea para más tarde, pero estás todo el rato dándole vueltas a lo que no estás haciendo, te volverás loco.
• Sé responsable. Si te apartas por un rato de tu lista de cosas por hacer, que seas capaz de ponerte “al día” sin perjudicar a nadie. Si tú no haces tu parte a tiempo, el de los demás no habrá servido para nada.

Quiero ser feliz en el trabajo

Porque estar feliz también ayuda a mejorar tu productividad. Si no eres feliz en el trabajo, estás escondiendo un problema de fondo:

• Haz cosas para ser feliz en el trabajo, no esperes a que alguien lo haga por ti
• Aprecia lo bueno de tu empleo. Si no lo encuentras, piensa en buscar otro, no esperes más. ¿Qué te falta? ¿Formación? ¿Actualizar tu curriculum? ¿Aprender a buscar tu oferta ideal? Date una vuelta por Quecursar.com y ponte en marcha.

Está claro: la antigua visión de la productividad no te sirve. Y no servirá tampoco a tu jefe para controlarte o hacerte un ser predecible. Las nuevas normas son, simplemente, menos predecibles, menos cuantificables, e implican de verdad a aquello que importa a la productividad: nosotros, las personas. ¿Estamos preparados para aplicar medidas, técnicas, o normas que de verdad nos sean útiles en el trabajo, o seguiremos quemando nuestro valor pensando como máquinas?