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Cómo trepamos en la empresa
La mayoría de los españoles buscan ganarse la confianza del jefe.Ascender en la empresa es algo muy personal y maneras de hacerlo hay muchas. Desde machacar al jefe con la cinta de nuestros grandes éxitos, hasta cubrirlo de “regalitos”. Lo que está claro es que cada cual tiene su método, su manera de trabajar las cosas. Recientemente un estudio ha intentado averiguar hasta dónde somos capaces de llegar los trabajadores españoles a la hora de conseguir trepar unos puestos en la empresa, así como descubrir qué técnicas son las más utilizadas.
El estudio, realizado a un millar de trabajadores, ha podido constatar que la mayoría optamos por cantar nuestras lindezas directamente a la oreja de nuestro superior; lo que comúnmente entendemos como camelarnos al jefe. Para ello, los españoles explotamos nuestros recursos y hacemos uso de uno de nuestros mejores activos, la propia personalidad. Es lo que se conoce como marketing personal; el trabajador se convierte en una marca o producto que él mismo tiene que conseguir vender. Si lo sabemos hacer bien, puede que consigamos el ascenso o la mejora salarial que buscamos.
Otro método también muy extendido se centra en la búsqueda de aliados estratégicos dentro de la empresa. Buscamos personajes clave, gente que pueda influir en la decisión final de nuestro superior y que refuercen nuestra candidatura. Es como tener un club de fans. Algunos incluso se arriesgan mucho más y recurren directamente a los mandos más altos de la compañía para venderse desde arriba. Saltarse el mando intermedio puede ser peligroso, pero en muchas ocasiones es totalmente eficaz.
A pesar de todo lo que podemos inventar para llegar a puestos de más responsabilidad, el estudio también ha descubierto que los españoles prefieren tener que recibir y ejecutar órdenes, antes que involucrarse en la toma de decisiones. Esto contrasta con la personalidad de los trabajadores europeos, quienes sí ambicionan puestos de responsabilidad.
