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Cómo es el trabajador de hoy
Las diferencias entre mujeres y hombres, por geografía o por edad, configuran muchos perfiles distintos.Los departamentos de RRHH se preguntan constantemente: ¿cómo es el trabajador de hoy? ¿cuál es el perfil del empleado contemporáneo? No hay una respuesta única. Muchos factores influyen en el dibujo de un personaje tipo, que les represente a todos; sexo, edad e incluso situación geográfica. Por eso vale la pena analizarlos a todos.
Esto es lo que han hecho Randstad y el Grupo Actual con su estudio ´La personalidad del trabajador contemporáneo´. En él intentan descifrar las características principales de la personalidad de los trabajadores, a través de casi 6.000 encuestas.
El resultado ha determinado que hombres y mujeres muestran diferencias en casi la totalidad de los rasgos analizados: el interés por el liderazgo, la planificación, su relación con los demás o el pensamiento teórico. Tras responder a 120 preguntas agrupadas en 20 dimensiones, ha quedado claro que son las mujeres las que más buscan trabajo en edades tempranas. En cambio, una vez pasados los 30, hay más hombres buscando un puesto de trabajo.
Mientras las mujeres muestran más responsabilidad en el desarrollo de sus tareas y en todo lo que hacen, los hombres se preocupan por llegar a los más alto. El éxito profesional es una meta para todos ellos, por lo que ambicionan conseguir puestos directivos de alto nivel. Ellas tienen un gran espíritu de esfuerzo y presentan un elevado compromiso, son más detallistas, mientras que ellos ofrecen enfoques más estructurados y globales. Se diferencian de las mujeres por unas mayores puntuaciones en el apartado del test Pensamiento teórico (son más creativos y se caracterizan por aportar soluciones originales).
Por otro lado, los más jóvenes son más propensos al cambio y a las nuevas experiencias profesionales, siempre en entornos laborales en los que es más importante la relación con los demás y el apoyo de jefes cercanos. Y por geografía, podemos decir que los profesionales del sur de España son los que más apuestan por las relaciones personales en el trabajo, mientras que los del centro presentan más capacidad de liderazgo.
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