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BLOG QUECURSAR
El odioso momento de tener que elegir
26 Junio 2008
A todos por lo menos una vez les debe haber pasado. Aunque algunos tienen tanta mala suerte (¿o buena?) de que les haya ocurrido más de una: el dilema de tener que elegir, en el plazo de pocos días, una de las dos ofertas laborales que para mala suerte han surgido en simultáneo. Como si el destino no hubiera tenido nada mejor que hacer que ponerle a uno en semejante situación.
Las dos ofertas son atractivas. Una tal vez sea "el trabajo de tu vida", el que siempre has venido esperando, pero en la otra te pagarán más. En una aprenderás y podrás experimentar, en la otra aplicarás lo que hasta el momento tienes aprendido pero como eres un 'as' en eso, serás jefe. En una tendrás horario de oficina, pero en la que te pagarán más y serás jefe te exigirán mayor dedicación. A cambio, la empresa donde serás uno más de la plantilla ¡es una transnacional importantísima! La otra, una prestigiosa empresa nacional.
En fin, una serie de ventajas y desventajas de cada oferta que durante los días previos a que des una respuesta se turnarán las 24 horas para torturarte la cabeza. ¿Qué hacer? ¿Por cuál decidirse? Solo tienes un par de días para decirle "sí" a alguna. Quizás cualquier elección que hagas sea la correcta. Lo único cierto es que al final la decisión será solo tuya, en vano consultarás a los amigos o a la familia.
Pero lo mejor de todo esto es que cuando la encrucijada pase podrás estar seguro de conocerte un poco más y de saber lo que realmente es primordial para ti en el aspecto profesional, al menos. Así que pasar por momentos como este tan malo no es.
Las dos ofertas son atractivas. Una tal vez sea "el trabajo de tu vida", el que siempre has venido esperando, pero en la otra te pagarán más. En una aprenderás y podrás experimentar, en la otra aplicarás lo que hasta el momento tienes aprendido pero como eres un 'as' en eso, serás jefe. En una tendrás horario de oficina, pero en la que te pagarán más y serás jefe te exigirán mayor dedicación. A cambio, la empresa donde serás uno más de la plantilla ¡es una transnacional importantísima! La otra, una prestigiosa empresa nacional.
En fin, una serie de ventajas y desventajas de cada oferta que durante los días previos a que des una respuesta se turnarán las 24 horas para torturarte la cabeza. ¿Qué hacer? ¿Por cuál decidirse? Solo tienes un par de días para decirle "sí" a alguna. Quizás cualquier elección que hagas sea la correcta. Lo único cierto es que al final la decisión será solo tuya, en vano consultarás a los amigos o a la familia.
Pero lo mejor de todo esto es que cuando la encrucijada pase podrás estar seguro de conocerte un poco más y de saber lo que realmente es primordial para ti en el aspecto profesional, al menos. Así que pasar por momentos como este tan malo no es.
Tengo estrés señor director
20 Junio 2008
Parece mentira pero el estrés no fue sólo una moda de los 80 y 90. El empleado de hoy también sufre estrés. Más de la mitad de los trabajadores asegura que padece las consecuencias de un trabajo duro, una jornada muy extensa o un jefe intransigente (como si todos no lo fueran).
Bromas a parte, se trata de un problema que afecta a muchísimas personas en grados muy diferentes. Algunos no pasan de sentirse furiosos, frustrados o desmotivados, mientras otros pocos llegan incluso a padecer depresión.
Es evidente que algo debe cambiar en las empresas cuando tanta gente opina de forma negativa sobre su empleo. Claro que ir a trabajar no ha sido nunca un regalo divino, pero ciertas mejoras en los ambientes y las dinámicas de trabajo pueden hacer variar, y mucho, el punto de vista de un trabajador. A mi parecer, la motivación es un elemento clave en todo esto. Juega muy a favor de los directivos en su empeño por transformar un entorno laboral.
Ojalá podamos decir que el siglo XXI será el que verá desaparecer el estrés de la faz de la tierra. Aunque teniendo en cuenta que el ritmo de vida se acelera a medida que pasan los años, esta parece una tarea muy complicada. Todo será intentarlo.
Bromas a parte, se trata de un problema que afecta a muchísimas personas en grados muy diferentes. Algunos no pasan de sentirse furiosos, frustrados o desmotivados, mientras otros pocos llegan incluso a padecer depresión.
Es evidente que algo debe cambiar en las empresas cuando tanta gente opina de forma negativa sobre su empleo. Claro que ir a trabajar no ha sido nunca un regalo divino, pero ciertas mejoras en los ambientes y las dinámicas de trabajo pueden hacer variar, y mucho, el punto de vista de un trabajador. A mi parecer, la motivación es un elemento clave en todo esto. Juega muy a favor de los directivos en su empeño por transformar un entorno laboral.
Ojalá podamos decir que el siglo XXI será el que verá desaparecer el estrés de la faz de la tierra. Aunque teniendo en cuenta que el ritmo de vida se acelera a medida que pasan los años, esta parece una tarea muy complicada. Todo será intentarlo.
Taenglish
18 Junio 2008
Veo por internet que en una academia de corea han inventado una nueva forma de enseñar inglés a los niños: el taeglish. La palabra, como todas las que mezclan inglés con algo, suena muy bien. Spanglish, taeglish... pero, más allá del nombre, me hace pensar en los idiomas como una piscina en la que puedes sumergirte para que el idioma te entre por los poros de la piel.
Cada vez es más necesario hablar inglés para no ser considerado un analfabeto funcional y las academias se estrujan el cerebro para ofrecer cada vez cursos más divertidos, personalizados y enfocados a los intereses del alumno.
El taeglish es un método que mezcla el taekwondo con el inglés. Y en esta academia coreana los niños entrenan la mente, el cuerpo y... la lengua.
Taeglish. Los tiempos han cambiado. Por fin se ha hecho público lo que era evidente: la educación tradicional del inglés es aburrida. ¿Lograrán los nuevos métodos que todos sepamos inglés?
Cada vez es más necesario hablar inglés para no ser considerado un analfabeto funcional y las academias se estrujan el cerebro para ofrecer cada vez cursos más divertidos, personalizados y enfocados a los intereses del alumno.
El taeglish es un método que mezcla el taekwondo con el inglés. Y en esta academia coreana los niños entrenan la mente, el cuerpo y... la lengua.
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