¿Qué buscan las empresas?

Parece que no nos ponemos de acuerdo. Mientras unos piden A los otros damos B, y el entendimiento queda muy lejos de producirse. Los departamentos de RRHH de las empresas se estrujan el cerebro buscando unos perfiles concretos y nosotros estamos preparados para otro tipo de trabajos. Así lo refleja “Próxima estación: La economía del conocimiento”, el último informe del Círculo de Empresarios que analiza la actual situación económica española.

La media de los trabajadores españoles no cumple con el perfil que buscan las empresas en España. O sea, que no llegamos al nivel de lo que actualmente necesitan estas para estar a la altura del resto de Europa. Por eso ya se ensaya una solución basada en la reforma de tres grandes sectores: el sistema educativo y la formación, la creación de mercados tecnológicos competitivos y las infraestructuras. Y el más importante de éstos, por las repercusiones que tiene a corto y a largo plazo sobre la economía, es el primero.

Los principales problemas son que el sistema educativo español no va a la par de lo que el mercado laboral requiere y además, que los trabajadores españoles no entienden aún la importancia de la formación continua. El trabajador debería ser consciente de que un reciclamiento constante es necesario en todos los sentidos. Es decir, lo que inicialmente se hace a beneficio personal, también resulta ser un beneficio, casi en el acto, al resto de nuestro país, pero muchas veces olvidamos el pequeño detalle.

Estar preparado para lo que piden las empresas pasa por el reciclaje y la ampliación de los conocimientos, y lo primero es saber elegir correctamente que curso, master o postrado haremos.